宣讲会当场收简历，初面。
一面：宣讲会现场，全英文面试，内容包括 introduction，free question。一共四个面试官分别面一组，
one by one。
面我的是个女的，态度还好，全英文，她英文说的不是太好，所以我占了便宜，因为她不自信！大概 3 分
钟，全英文。
建议大家提前准备一下，最后分几部分：教育背景，实习经验，奖励，性格等。这样能保证自我介绍流畅
且有条理，不会出现哑巴无话可说的现象。free questions，会问一些关于你的对岗位的了解，经历的一些细
节问题，根据自己的简历回答就行了。
4 月 7 号接到二面通知，8 号二面
二面：二面是在北京总部面试，三个一组，总经理或者副总面试，全英文。内容和一面基本差不多。不过
introduction 比较长 3-5 分钟，
准备不充分的话会很难堪。内容参考一面。free questions，主要是问的你有什么优点，缺点，对外贸岗
位的了解，和你自己的个人问题，很细，很有针对性。也很难回答，因为是英文作答，所以需要很好的英文驾
驭能力。时间 1 个半小时！很累，经理提问题很尖锐，会问的你哑口无言！保证自己话不可说太多，只说对的
不说没用的。另外切忌要做到 eye contact，保持眼睛看着面试官。
这一点很重要，面试官很看重这个。问题不是面试官问一个问题，你回答一个那样的对话时交流，而是他
问个问题，你回答一段！
然后他在问问题，你在答！第三：座位很重要，不要坐边上，因为他的次序是 1，2，3，3，2，1，1.。。。。
所以坐边上的回答完一个
问题紧接着是另一个，你没有时间思考，那么长时间的英文作答，没时间准备是不行的，况且你要准备一
段英文而不是一句！
8 号下午接到 3 面通知，9 号
三面：6 个副总，面 5 个应聘者！挨着问问题，所以算是 6 对 1 吧，是压力面试。自我介绍，然后问问题。
问题很尖锐，基本不会叫你把自我介绍说我，他们就会立即挑个毛病说你半天，压力嘛！记住，不要慌，从容
面对！问题是如果外派希望去那些国家？为什么？不管你怎么答，他们都会挑毛病！还给个问题：如果去印度
开发市场，怎么找潜在客户？答案是：宣传，找政府，找协会，找竞争对手！但是前三个答案，面试官会问的
你哑口无言的！怎么宣传？谁会看？没用！找政府协会比较好，这个他们会认同一些。竞争对手的答案是我说
的，没有挑毛病，应该算是比较新颖的答案吧。
三面完成，结果未出，等待中，看网上信息较少，就写出来给大家贡献点！
面试官的提问：1.齿轮传动
2.毕业设计
3.会什么软件
------ 面试经验2面试公司：大连液化空气 职位：机械工程师
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试官的提问：背景调查1对1 面试
------ 面试经验3面试公司：三一重工 职位：机械工程师
1、在标注刀具角度的静止参照系中，构成正交平面（主剖面）参考系的轴测平面中经过主轴测刀上任一点与切削速度相垂直的平面是
2、铰孔可降低加工表面的粗糙度和提高加工精度，
但不能提高加工精度中的 精度。
3、机械零件机械加工质量的评价包括 等三方面。
4、在刀具的标注角度中，影响排屑方向的标注角度主要是 。
5、车削加工中形成带状切削的条件是大*角，小切厚，中高速切削， 金属。
6、切削加工铸铁材料时，切削热的主要来源是 。
7、切削用量与切削力有密切关系，切削用量中对切削力影响最大的是 。
8、在国际标准ISO中统一规定以1/2背吃刀量处的刀面上测定的***的宽度作为 ，用来测量刀具的磨损程度。
9、机床主轴回转误差的基本形式包括主轴径向圆跳动，轴线窜动和 。
10、在机械加工中，由于加工余量不均匀，材料硬度不均匀，夹紧力时大时小等原因引起的加工误差属 误差。
11、检测轴类零件几何形状误差的误差项是 。
12、机械加工中工件上用于定位的点、线、面称为 。
13、在大批大量生产中，对于组成环数少而装配精度特别高的零件，
常采用 装配法。
14、机械加工中选择机床时。要求机床的尺寸规格， ，加工效率， ，等与工件工序加工要求相适应。
15、机械加工中定位基准与设计基准不重合时，工序尺寸及其偏差一步可利用 进行计算获得。
面试官的提问：1、在标注刀具角度的静止参照系中，构成正交平面（主剖面）参考系的轴测平面中经过主轴测刀上任一点与切削
------ 面试经验4面试公司：利乐包装 职位：机械工程师
面试者: 你现在处理客户投诉?
我说: 嗯!
面试者:你22岁？
我说： 嗯！
面试者: 这个职位有两个人与你竞争,无论你是否取争,你觉得是否对你以后带来影响?
我说: 没有,如果我被淘汰了,我会总结自己的不足,但我不会把与他们竞争的事放在心上,这毫无意思.真正在生活中,平等的机会几乎没有。我知道他们与我竞争，但日常生活中，竞争者是谁我们几乎都不知道，所以在乎一次竞争是没有意义。
面试者:如果供应商给我们提供的产品返复五六次出现问题，我们如何处理？
我说：每个人处事方式不一样，如果我去处理，第一次失误是有的，但你反复两三次我就要严肃对待了，严重的是否重新评核你的品质是否符合我们公司的要求。如果供应商除了它没得选的，那我们只有帮助他解决问题了，即使他很严重，但不能因为这样使我们交不了货，损坏我们公司的利益。
面试者:如果你是一个领导，你如何带领你的团队。
我说：与他们相处，了解其性格，再做决断，用人之道，用言语夸夸其谈很难实际意义不大，在临事随机应变。失误是有，帮助还不改善，只有淘汰。
面试者：怎么淘汰他们？
我说：对于年轻人，则缩减其工作范围，逼其辞职。因为年轻人都好强，好面子，咽不下气。对于年纪大的，一般求安稳性大，则要采取强硬态度了，不能寻私情，要站在公司利益上出发。
面试官的提问：你觉得我是否会录取你？
------ 面试经验5面试公司：大连重工起重集团 职位：机械工程师
到潍坊潍柴零部件参加了一场面试，早上做6：40的车，由于车申所以只能做7：40的到了潍坊快11点了，他们早到的已到安丘工业园区参观厂区了，我们只好在公司里等着他们回来，他们中午在潍坊吃饭，我们只好在公司食堂里吃了，盒饭一份菜花，还有一个土豆炖鸡肉。总体来公司总部很破，可能是历史悠久的缘故。他们公司下年就要迁到高新区了，潍坊市不让再市区有大型公司的存在。下午2点多开始面试。我是第二个。因为我是学电子的，他们都是做机械的，所以面试很简单，就谈论了一下关于待遇的问题，也就花了5分钟吧。得知，我们做电子的可能是青岛研究院要人。因为他们是机械公司，以前没有作电子的，这就意味着我们去了，可能全部自己学。没有现成的例子可参考，一切从零开始。待遇本科实习三个月1200见习期9个月，合同3——5年，转正后一般1500左右。提供住宿，一天补天3块钱的饭钱，他们又说从明年5块钱。研究生实习3个月2800，转正3000。这个水平在潍坊还是算好的了。虽然是私企，但是他从潍柴03转制过来，和潍柴一个管理模式。待遇也是一样的。还算是个国企的管理方式。对了他公司给入7险1金。除了国家规定的5险外还有人身意外保险和家庭财产保险。一周工作6天。对于青岛的待遇好像好没有具体的规定。但绝对不会比潍坊的低，也高不了那去。
面试官的提问：到潍坊潍柴零部件参加了一场面试，早上做6：40的车，由于车申所以只能做7：40的到了潍坊快11点了，
------ 面试经验6面试公司：潍柴动力 职位：机械工程师
面试之前把情景想的很严肃，很恐怖。毕竟是那么气派的办公楼，电梯旁居然有牌子，写着：衣冠不整者不准入内。我想象的是男的面试，所以听钟同学的建议，披着长发，穿着连衣裙就杀过去了。结果面我的是两位女士。唉。我想象的是清华北理的巨头在那里唇枪舌剑，而我呆呆的看着那些牛人不知道说什么。结果是我一个人先被放到一间屋子里面做了一个小时的汉译英，英译汉。单词很是生疏，想发短信求助，又怕屋子有摄像头。打电话，又怕门外有人监听。硬着头皮写了下来，字也顾不得好看不好看了，反正凭借多年的道行，算是在一个小时内完成了。hr问我题难吗？我说还可以，结果她说下次出难一点。呵呵。问了一堆问题，直接按照条款跟我对。自我介绍，别人对我的评价，我的优点弱点，我实习时候的具体表现。我五年内的规划，为什么不去潍柴，选择工作的标准，我帮助别人的一个事例。对了，还有一个很重要的，最后他们都会问你有什么问题，当然最好有个问题。要不然收场收的会有点尴尬。我是问了他们公司的招人制度。
面试官的提问：自我介绍，别人对我的评价，我的优点弱点
------ 面试经验7面试公司：h 职位：机械工程师
上午记到电话和短信通知，第二天晚上面试。
跟大部分公司一样，都是安排的一对一面试。不过如果跟我应聘的一样是技术研发岗位，那么他会针对你的简历安排你所擅长的那个方向的技术性高管跟你面试。
我投的是做液压气压传动这块的非标设备的工程师，因此给我面试的两个总经理也是在这方面有所了解的。
开始就是简单的自我介绍，然后针对你的简历，问一些简单问题，比如CAD制图上面的一些细节问题。机械设计上的一些问题。
我是硕士应聘，所以大致的把我的课题研究内容说一下。最后主题就是开始探讨液压气压这一块的内容。比如，液压分几个等级，气压与液压的区别，液压系统的组成，等等、
我发现他们注重的还是思想创新和基础只是这一方面。只要你基础牢靠，那么一般没有什么问题。毕竟提的问题不深，其实，深的问题他们也提不出来。。。
面试官的提问：上面都解释过了。最后就是让你发表一下意见，问你对他们公司有没有什么看法，有什么问题，
------ 面试经验8面试公司：赛威传动（中国）投资 职位：机械工程师
接到人力资源的电话通知后，转天就来第一次面试。到了后，先安排我答了一份考卷，都是机械加工专业和减速机结构方面的专业知识，交卷后，人力资源来人先是了解了我个人，学历的基本情况，目前工作的岗位，职责，以及希望更换工作的原因，而后让我等了一会儿，他好像是给我应聘的那个车间领导打电话，告诉他我的情况。很快，就回来带着我去见那位领导。那位领导又问了我一些问题，让我用英文自我介绍，感觉没什么压力，时间也不太长。完毕后，让我回去听信儿。第二天，HR又来电话，通知二次面试，这回是公司的一位副总，这回问的很详细了， 除了英文自我介绍外，还问了好多技术问题，又拿出来一张减速机装配图，和一张斜齿轮零件图给我看，提了一些问题，完毕后，又让我回去等通知。转天，HR通知我去体检，但我此时已经经过考虑，决定放弃了。。。
面试官的提问：你问什么想来这里工作？
你在现在的岗位上学到了什么？
------ 面试经验9面试公司：上海三一精机 职位：机械工程师
首先是人力资源面试，问的也是一般的问题如换工作的理由，期望薪资，业余爱好等，由于HR的工作也多，时间也比较多，就十几分钟时间吧，然后让你填个人资料的表格，一般人力资源就可以同意见专业面试官了。主面官是部门一把手，问以前的工作经历，主面官经验丰富了，对以前做好的专业设备提出一些问题，看你对这个行业的了解程度和专业能力。可以的话会根据你的期望薪资，他给出一个他对你判断值得的薪资，如果回答问题时如果有答的不好的话，薪资有有所压低，你同意的话就可以进行最后的总经理面试。总经理面试一般是几个应聘人员一起去见的，总经理其实就是随便聊聊，看你的谈吐，人格有没有什么大问题。一般的话礼貌回答，都没有问题的，基本就是一个流程。总经理同意后，会在前面说填过的资料里写同意录用，这样子来不来，就有你自己决定了。
面试官的提问：1.为什么换工作
2.平时有什么爱好
3.能否承受较长时间的加班
------ 面试经验10面试公司：上海大学 职位：机械工程师
早上还是起了个大早，五号线一号线四号线六号线，到了浦东。
似乎面试的程序都已经成为一种套路了，很无聊，先是填了申请表，之后是逻辑图形测试，共三十个题目，那个时候已经快十一点半了，我又饿又晕，还让我看那些图，看到后来头都晕了。接着是性格测试，蛮高级的，用铅笔图卡的，机器阅卷。十二点多的时候被带到一个房间开始群面。主题我早就知道了，这里要谢谢BBS上发面经的同学。说是为了缓减城市交通压力，请对以下十五种措施排序，还需要小组讨论，选出一个人做最后总结。那些措施分别是：优化公交路线；建造轨道交通；建造高架；加强交通安全教育；严惩违反交通规则的行为；城市道路拓宽；提高驾驶者的素质；减少机动车；即时报废老爷车；错开休息时间；提倡网上购物；发展郊区；完善城市商业和娱乐设置等等。
面试官的提问：实习经历
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