参加完应用材料ipo planner，经历如下：
hr面试是一个外国lady跟一个中国mm，全英文问题，基本上都是开放型问题，呵呵，很多问题我都听得不是很清楚，有一个怎么安排经理和客户吃饭的问题，我理解成安排经理和员工吃饭问题了，乱回答了一通，呵呵。还有一个不同部门之间的问题，我理解成不同部门在做同一项目时职责分问题，然后照我的理解举了一个实际例子回答了一下。还问如果经常出差，到美国培训的话适应不？下来就是一些户口问题，想在哪里工作，还有我填写的简历中犯的一个错误，我写了优秀共产党员，老外对这个贼好奇了，她问我什么原因使我获得了这个称号，下来就是奖学金的一些问题，我几等奖学金的等级用错词了，好像不能用class。
中间我还向hr询问了一下我的专业和职位合适不？hr告诉我她做了12年的制造工程师，转为做人力资源时间很短，她说我的专业ee是个面很广的专业，很适合做这个职位。
开始先是技术面，两个老外外带一个中国人：
1.开始中国人先问了一个案例，一个经理让两个员工组织一个活动，员工a负责邀请来宾，员工b负责会场安排。后来员工a发现想来参加会议的人多于他们的预计人数，就把这个信息告诉了员工b。但是员工b以员工a没有告诉其实际人数为由，没有调整会场，以及印制资料，导致会场秩序混乱。问题，谁应该为此事负责，为什么？ 如果你作为该负责的那个人的话，你该怎么做
2.你的专业主要做那方面的东西，用在什么地方。
3.下来就问你有没有参与过实际的项目在项目中你做了什么。
4.你有没有做过 team leader？team leadr的话主要应该做什么工作？
5.你最引以为傲的事情？
6.你面对的最大挑战？
7.加入进入我们公司的话，你面临的是很大的设备，需要很多方面的知识，机械的，电子的，软件的，假如现在有一个大设备出了问题，你怎么去分析解决，主要考察分析能力。
8.在这中间我还问了他们一个问题，因为我的职位是制造工程师我的专业是电气里边的电力电子，我不知道我的职位和我的专业合适不？他们就给我解释了一下mea的工作是负责产品研发，生产的各各环节，需要专业知识机械，电子方面在我前面面试的一个外校mm说是hr问的所有问题她都没听清楚，旁边的mm就给她用中文解释了，我在中间面试中间用眼睛跟表情寻求了n次帮助，那mm硬是没理我，中间没有插一句话。
期待已久的应用材料英语面试终于来到了，刚进房间，发现有两个美国人和一个中国人，主要发问的是其中一个美国人，那个中国人仅仅是做翻译（如果没有听懂面试官的问题，可以求助于那个中国人），问题大都是情景模拟：遇到某某情况如何处理等之类的问题，问题很简单，无奈英文太滥，机会渺茫。另外一个比较沉默的美国人，会突然问一些有关专业的问题（虽然这种情况只有一两次），搞得我有点措手不及。第二个房间是两位女士，一位美国美女，一位中国美女，同样，那位中国美女也是担任翻译的工作。问题大都与第一间房子属于同种类型，还有一些工作期望，工作地点，是否愿意出差的问题，不过，美国美女可能知道我英文不好，特意放慢了语速，感觉还行。
结束后，感觉长出了一口气，这可是我找工作以来，感觉最紧张的一次面试！
面试官的提问：1.开始中国人先问了一个案例，一个经理让两个员工组织一个活动，员工a负责邀请来宾，员工b负责会场安排
------ 面试经验2面试公司：长安福特马自达汽车 职位：制造工程师
面试形式：5个考官+我
面试内容：
第一部分：在一个小会议室里，给到题目，有10分钟的准备时间。
entation.(english)-2.5min
2.a-请分享一个令你印象深刻的广告，并从marketing的角度分析。(中文)-2.5min
b-你参与过的或组织过的一项活动。(中文)-2.5min
3.q&a.(中文)-2.5min
第二部分：答题
1.在英文presentation部分出给我的问题是：“为什么你会应聘‘marketing?event?assistant’?”
2.中文第二个问题问题b-你当时遇到的最大的困难是什么？
3.对于工作中所要求要经常出差你怎么看？
对于福特感受：
之前是带有一点负面感觉的，曾几何时，一个前辈说道汽车行业的下滑没有前途，所以总是觉得有点咕~~(╯﹏╰)b，但走进福特中国，其实感觉就有变化，非常安静的写字大楼，上佳，让我一时思维出窍yy要应聘地产行业。
一进门，管理面试mm迎面就微笑道：是面试？然后在下面的纸上写好我的名字，我看到她标上了时间，(*^__^*)?，自己没迟到。然后再前台小等了一会，这时候mm还贴心的给我倒了热水。空暇，看来往的福特员工，很好的公司，很朴实的员工，是我最大的感觉。面试过程中，时间准确并控制严谨，20分钟丝丝入扣，感觉安排的非常的专业。
很不错的福特体会，之后路过车子的店，都不时的往里瞧。
面试官的提问：a-请分享一个令你印象深刻的广告，并从marketing的角度分析。(中文)-2.5min
------ 面试经验3面试公司：霍尼韦尔（Honeywell） 职位：制造工程师
网申PG的人有多么多，给两组数据吧：根据Vault（一家人力资源咨询公司）的报告，2010年PG的网申系统在大中华区收到了将近10万份申请；更直观的是，你可以看看应届生BBS，宝洁版面的帖子数量永远是居高不下的。其实，全过程我最怕的就是网申，除了死在第一轮很丢人之外，关键是这一轮不确定性高，毕竟不是人为考察而是系统筛选。要指出的是PG基本对学校和专业没有要求，尤其前者，真的能说明能力就是一切，不要以为自己是名校就一定过，也不要以为自己是个二本就一定挂，每年都会有北大清华的死在网申，也会有二本学校的同学出现在二面甚至拿到offer。不要因为网申耗时，就放弃一个你心仪的机会，这点时间甚至还不如到最后你后悔的时间长。准备的时候我做了什么？上网搜集大家在网申遇到的问题（无论是内容还是技术上，千万别让自己死在技术关）、调整好浏览器（不要让自己的浏览器拦截了你的机会）、注册一个马甲号模拟网申一次看看需要填的信息和open question、下载网上测试的资料并做熟，最后就是网申。在这可以推荐一下先注册一个假账号，用一个别的邮箱注册一个马甲，可以模拟一次申请流程，一来自己心里有底，二来可以记下OQ和测试题目，大大提高成功率。网申的技巧不多，就是硬实力的比拼，推荐使用宝洁自带的简历模板，简洁好用，关键是符合系统筛选规则。
面试官的提问：怎么评价你自己
------ 面试经验4面试公司：大陆泰密克汽车系统 职位：制造工程师
那是刚到上海，一猎头打的电话，简单了解下状况觉得不错过来面试，初试是在下午2点半，过来先填个表一些基本信息的，另外有一个英文的情景问答，就是遇到问题时候如何回MAIL给供应商，差不多11点人事开始面试，上来就是英文的问答，刚开始还好，后面因为有点紧张，自己都不知道在说啥，最后人事改为中文，其实就是问了下之前工作状况和离职原因，差不多半小时结束。结束时人事让我等下，10分钟后部门经理开始面，说的是中文，就是问下你之前工作执掌，我的回答他好像也不是很满意，面试完成后人事通知我因为老总临时有事，让我回去等消息。本来我以为没啥希望了，一周后猎头电话说准备复试，我试探问下那边对我的印象咋样，说印象相当不错的。这倒是有点出乎意料。复试是在10点半开始，结果好像因为临时有事一直等到12点才开始，老总一上海人，就拿着我的简历问我如果问题发生如何处理之类，我回答的还算可以，最好好像老总同志也没啥可问的，突然问了一句IPHONE你熟么，我说不知道，然后就通知人事安排下参观下他们产线，这才发现他们工艺跟我之前的差别还是蛮大的，跟他们工程师聊了下就回去了。本来觉得有希望结果一个多星期也没见回信，打电话问猎头，她给我的反馈是人事对我的印象很好只是老板觉得工艺差异太大还要考虑下。这基本上是说没有希望了
面试官的提问：离职的原因，之前的工作内容，处理过的最大的问题，简单介绍下之前的产品等
------ 面试经验5面试公司：景智电子(厦门) 职位：制造工程师
你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？C（“集成电路”）产业是全球高新技术产业的前沿与核心，是最具活力和挑战性的战略产业。自2000年来，在国家政策的大力支持下，我国集成电路产业得到了长足的发展，而作为集成电路产业最前沿的设计业更是呈现出“百花齐放”的繁荣景象。但作为产业命脉的IC设计人才，在IC产业最集中的长三角地区也仅仅只有几千人。所以拥有一定工作经验的设计工程师，目前已成为人才猎头公司争相角逐的“宠儿”。 IC版图设计是指将前端设计产生的门级网表通过EDA设计工具进行布局布线和进行物理验证并最终产生供制造用的GDSII数据的过程。其主要工作职责有：芯片物理结构分析、逻辑分析、建立后端设计流程、版图布局布线、版图编辑、版图物理验证、联络代工厂并提交生产数据。作为连接设计与制造的桥梁，合格的版图设计人员既要懂得IC设计、版图设计方面的专业知识，还要熟悉制程厂的工作流程、制程原理等相关知识。正因为其需要掌握的知识面广，而国内高校开设这方面专业比较晚，IC版图设计工程师的人才缺口更为巨大。
面试官的提问：C（“集成电路”）产业是全球高新技术产业的前沿与核心，是最具活力和挑战性的战略产业。自2000年来，
------ 面试经验6面试公司：宁波奇美电子 职位：制造工程师
上来就是智力测试，逻辑推理，图形推理，数字推理。。10道题目我是费了好大的劲才勉强及格啊。
下来是性格测试，主要是看你性格有没有自闭，精神分裂什么的，其实这个只是走过场，随便圈圈就行了。
然后就是应征部门的几个function leader拿份比较专业的试卷来考你。简答题5道的样子，都是可以凭你的工作经验可以回答的哦，选择题几道，送分的吧，后面5道中翻英和英翻中，句子超长的，也不常用，比我第一家公司的英文测试难N倍，也是折腾了好久，还是有一题中翻英碰都没碰，实在是无从下手。这一关从我们3个应聘的人中筛掉了一个，因为那个人花了半个小时才做了2题，估计回答的也不理想吧。我们剩下的两个是被加时才勉强把试卷涂满的。
面试官的提问：1.写出你熟悉的一台计算机的基本配置
2.碰到计算机花屏现象，你会怎么做
------ 面试经验7面试公司：上海飞机制造 职位：制造工程师
我是大学毕业时通过校园招聘入职的，接到面试电话后到公司人力资源部入住的酒店面试，结果面试官基本没有问什么问题，而是直接表达了公司愿意接受我的意愿，然后直接说如果愿意的话直接到另一个房间签定合同，这个过程用时20分钟。当然，原因可能有二，一是因为那天听说面试官之前打了几个电话给我，由于我早上还没开机没有接到，结果接到电话时已经接近他们赶回上海的时间，所以可能因为这个原因面试过程比较简单；二是可能面试之前面试官已经将大家投递的简历研究的比较的深入，所以已经基本能够确定招收哪些人员。祝愿后来的朋友们职场顺利。
面试官的提问：没有提出什么实质性的问题
------ 面试经验8面试公司：康明斯 职位：制造工程师
首先，人事部从智联招聘上知道求职信息，然后电话我是否感兴趣。接着过了约一个星期通知电话面试，鬼佬和一个中国经理共同面试，全英文的，主要包括项目管理，制程，精益生产，质量体系方面的知识，其中有些问题卡壳，总体还算可以。又过了一个星期，通知飞回武汉面对面面试，飞机票报销。也就问些详细情况，不太难。后面人事部又面试一道，主要考验你的心理状态和对这份工作有多渴望。最后，又过了一星期，收到offer，薪水要高出预期。总的来说，面试对英文口语要求较高，从容淡定就OK了，当然在外企的工作理念是一个优势。
面试官的提问：在完成项目工程中用到哪些工具？分别举例阐述下如何应用这些工具？
------ 面试经验9面试公司：一汽轿车 职位：制造工程师
先网投简历，过了一天接到笔试通知，笔试都是行测的题目。90分钟100道题，数列分析，图形分析，概括中心大意等，时间有点紧。
第二天收到了面试通知。上午先是无领导小组讨论，然后hr再挑选几个表现比较好的进行单面。
我们组10个人，讨论关于酒店的一些管理问题。之后的单面比较简单。只是觉得hr说话声音太小了，要很费劲才能听清……
晚上就接到了通知说通过了面试，晚上来答疑。企业还有答疑？我们几个就去了，就是基本详细介绍一下企业待遇和签约详情。让第二天早晨过来签约。
面试官的提问：你认为销售者的基本素质有哪些
无领导小组：针对酒店暴漏出来的一系列问题进行方案讨论
------ 面试经验10面试公司：冠捷电子 职位：制造工程师
简历筛选 淘汰掉一小部分 做基本的测试 有英语题目 性格测试 逻辑推理 从笔试中淘汰一部分
面试一对一 制造工程师由工程师面试 有自我介绍 关键是问会不会接受里面的工作环境 两班倒12小时 由于那天排的人实在太多了 面试人手不够 到我的时候已经是晚上七点多了 等了好几个小时 肚子还是空空的 面试官感觉还非常不耐烦 我有相关的工作实习经历 变现的也还不差 最后还是没收到结果
面试官的提问：有自我介绍 关键是问会不会接受里面的工作环境 两班倒12小时
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