岗位职责：
1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度，并保证日常运营有序、规范；
2、持续优化医院组织架构及岗位设置，合理规划医院人员编制；
3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理，确保医院人力需求的满足；
4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理院内员工关系；
5、负责员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作；
6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作；
7、在医院预算及绩效委员会的领导下，作为医院绩效管理的日常办事机构，负责牵头医院绩效方案的制定，核算员工二次分配奖金并发放；
8、在医院预算及绩效委员会的领导下，配合财务部门参与预算（人工成本部分）的编制与管理；
任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、需从事人力资源管理工作5年以上，熟悉六大模块的具体工作；
3、有医院工作经验优先考虑。
岗位职责：
1、协助上级建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要及时调整、修改；
2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、负责招聘广告的撰写，职位发布，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、搜集并筛选简历，邀约面试，对应聘者进行初步面试考核，并给出综合评价意见；
6、协助用人部门完成复试工作，确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行沟通，完成录用通知；
8、建立高端人才的外部人才信息库和人才储备方案；
任职要求：
1、人力资源相关专业，男女不限，有猎头经验者优先；
2、三年及以上工作经验，有会所、互联网行业经验者优先；
2、良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神；
3、具有主动积极、开拓进取的目标导向意识和个性特质，能够持续跟进并达成目标
岗位职责：
1、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督执行；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；
5、完成领导临时交办的各项任务；
岗位要求：
1、统招大学本科以上学历，30岁以上，粤语及英文流利。
2、5年以上人力资源管理工作经验，物业管理、连锁或零售行业同岗位3年以上工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉香港各项劳动人事法规政策；
4、对公司经营管理有深刻的认识，团队建设和企业文化氛围建设有丰富的经验。
1）参与制定公司经营战略，组织编制公司年度经营计划及目标，并对经营计划及目标的落实情况进行检查及考核；
（2）负责建立健全公司人力资源、行政后勤、信息化管理相关制度、流程、规定，并做好宣贯、组织落实、监督执行工作；
（3）组织做好公司人力资源规划、配置、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工职业生涯规划及人事相关工作，确保人力资源工作正常有序开展；
（4）负责公司对外接待工作和各种对外联络活动，安排及组织公司重大会议；
（5）负责公司各类档案的整理、保管工作；
（6）完成领导安排的其它工作。
任职要求：
（1）本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
（2）5年以上房地产标杆企业管理经验，具有丰富的行政管理、人力资源等方面的经验；
（3）熟悉各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；语言、文字表述能力强，思维敏捷，洞察能力强；
（4）熟悉相关政策法规，务实、敬业、责任心强，具有较强的抗压能力以及良好的外联、公关能力；
（5）具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织能力
