1、统筹规划当地公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、分析公司人力资源管理数据，优化公司人力资源成本，提高公司管理效率；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成集团及上级领导临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理各个模块；
3、熟悉组织结构、KPI体系、培训体系设计；
4、良好的表达、沟通能力，抗压能力强；
5、常用的办公软件操作熟练。
