岗位要求：
1、全日制大专以上学历，具3年以上人力、行政岗位经验，具2年以上培训、员工关系等模块优先；
2、沟通协调能力好，具有一定的抗压能力；
3、 细心、诚信、责任心强。
岗位职责：
1、负责办公物资采购、管理，协助部门经理进行办公室日常事务管理（费用申报、核销等）。
2、 销售人员考勤管理、出差报销单据审核及相关报表编制；
3、公司发文及资料归档管理；
4、新员工入职管理，培训管理及团队建设等工作；
5、完成上级领导交代的其他工作。
岗位职责：
1、做好招聘计划和目标，执行招聘任务，并维护各种招聘渠道、完善招聘标准；
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、请假、等相关管理工作；
3、负责建立和管理人事档案、员工花名册、及时更新员工信息和档案；
4、负责公司员工的劳动合同的签订和资料管理；
5、负责月度考勤统计及各人事报表统计；
6、执行并完善公司的人事制定和计划，明确各岗位职责，完善管理体系；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、具有2年或2年以上行政人事工作经验；
3、熟悉互联网行业销售岗位招聘，了解行业动态和目标人选定位；
4、具备优秀的沟通协调能力、时间管理能力、一定的抗压能力和团队协作精神，拥有明锐的洞察能力和分析判断力，；
5、熟悉计算机操作，熟悉使用各种办公软件；
1、根据公司业务需求，开展招聘工作；
2、与各部门沟通完成工作分析，编写职位说明书，建立人才库；
3、开拓及管理招聘渠道，追踪招聘流程，评估招聘效果；
4、完成人员入职引导，协调相关部门岗位培训，跟进试用期评估；
5、制定年度培训计划并组织实施；
6、协助组织员工活动及其他人事行政工作。
岗位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上工作经验，熟悉各种招聘渠道，有一定的面试技巧；
3、有责任心，良好的职业道德和职业操守；
4、有亲和力，优秀的沟通表达能力和分析判断能力。
岗位职责
人事方面：
1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、 负责公司招聘方案的设计、优化与执行，高效解决公司用人需求，（包括人员内部调入和调出），进行人才的筛选，促进人员的优化配置；
3、 根据公司对绩效管理的要求，选择合理的绩效评估办法，确定符合公司的评估指标对激励机制进行规划与修订制定评估政策；
4、核定完善各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩等工作。
5、制定员工培训计划，组织实施及落实，及时收集培训需求及反馈。
6、具备有效规避及处理各类劳动争议的判断力及处理能力。
行政方面：
1、协助制定和完善行政管理制度与流程，监督实施，并汇总各部门规章制度；
2、组织、协调公司会议、年会，定期组织、开展员工活动；
3、负责监督公司固定资产、办公用品、员工福利、礼品等的采购及管理，严格控制行政办公经费的支出，加强办公资产管理；
4、负责公司证照资质及公章的管理；
5、负责公文的拟定及发布；
6、完成公司各类证照资质的办理及年审事宜。
