最近闲来无事，看了老电影《钟无艳》，里面有句台词让我印象深刻：“有事钟无艳，无事夏迎春”。
啥意思呢？
就是国家需要打仗时，齐宣王就会向长相丑陋但有军事才能钟无艳请教；而没事的时候呢？齐宣王就去找相貌美丽的夏迎春约会。
说起来，钟无艳确实挺可怜的，简直就是一个工具人。
但我仔细一品，在职场中，不也经常出现这种情况吗？
比如，领导在要干活时，总是第一个想到你，但一旦活干完了，开始论功行赏、升职加薪时，却往往没有你的事了。
这到底是为什么呢？无非这几个原因，希望大家别做职场“钟无艳”
一、因为你性格软、好使唤我刚进入职场时，总以为一个人干得活越多、就越有可能升职加薪，于是不管领导安排什么工作，我都积极完成。
但是，这种情况持续了一段时间后，我开始发现不对劲了！
领导把大部分的活都交给我了，有时候，甚至会把其他同事的活也扔给我，然后他们一群人组队在一旁摸鱼划水。
后来，我才明白，职场上并不是干得越多越好。
没有底线的接受工作，只会让你累得没时间提升，让领导觉得你好使唤，有活就会想到你。
至于说升职加薪？
那是不可能的，你要是升职走了，这么多的活，谁来接手呢？
二、你是一个听话的执行者，但不适合做领导做过管理者的人应该都知道：从基层升到管理层，基本都等于是换了一份工作。
以前做执行时，你啥都不用想，反正领导让你干啥，你去干啥就行了，想太多反而没啥好处。
而升职做了管理以后呢？
你还等着领导来给你派活，还等着领导给你出谋划策，还等着领导给你擦屁股，那注定是要被淘汰的。
所以，领导在提拔下属时，不仅会考察执行力，更会考察一个人的全局规划能力、社交能力、沟通能力、解决问题的能力。
通过这一指标进行筛选时，那些只会执行的人自然就被拒之门外了。
所以啊，在职场上，不是执行力强、单个能力强就能做领导，很多时候，都是谁更适合领导谁才能成为领导。
三、目前没有适合的机会可以提拔重用在职场打拼多年后才发现，决定一个人发展的，除了自身能力外，机遇也是非常重要的。
我们公司当时有两个人一起进入公司的，能力基本上也是不相上下，可是，2年后，一个人已经升到了经理，另一个人却还守在原因。
这是为啥呢？
原来，升到经理的那个人非常走运，他进入公司后没多久就赶上了部门的新项目，而这个新项目也进展得不错，他也因此得到了领导的重用。
而另一个呢，他就没这么幸运了，进入公司2年了，都没有遇上一个机会，按这个情况发展下去，只要上一任领导不走，他再有能力也没意义了！
所以，领导有时候不是不想提拔重用，而是没有这个机会、也没有这个坑位。
一个人在职场上有没有发展，跟直接领导的态度有很大关系。
在职场上，我看到过太多单纯的人了，他们认为，只要自己好好干活，把领导安排的工作认真做好，升职加薪那是顺理成章的事情。
但实际上却并非如此，有时候，领导提升一个人不是看能力，而是看他是否跟自己足够亲近。
说白了，没有一个人想提拔一个只会做事的人上来，做事这件事可取代性非常高，同在一个部门，做事的能力即便有差池，基本也不会差到哪里去。
但是，亲疏关系上，这其中的差距可就大了：有些可以亲成兄弟，而有的可以陌生到见了面也没话说。
所以啊，既然能力差不多，那为什么不优先考虑提拔跟自己关系近呢？说不定，以后遇到麻烦了，关系亲的还可以帮自己一把。
五、只见你干活，不见你吆喝职场中存在这样一种人，他们就像是老黄牛一般，每天勤劳地工作，但是，却从不夸耀自己的工作成绩，以至于，领导都不知道他们到底有哪些功劳。
我们公司以前就有这么一个人，他工作任劳任怨、勤勤恳恳，但唯独不喜欢跟领导表功，在他心里，只要自己付出了，领导一定会看到的。
可惜的是，他想得太简单了！
一方面，领导要管理的事情实在是太多，如果不是特别出众，对于个别员工的表现，他们真没什么印象；
另一方面，现在很多公司的业务调整非常迅速，这也导致一些领导层更新非常频繁，领导好不容易对你有了点印象，很可能没多久就被调走了！
结果，这些人辛辛苦苦的干活，最后却什么也得不到。
所以，在职场中，学会吆喝是一件非常重要的事情，工作做完了，一定要及时向领导汇报，多去领导面前刷脸熟，这样才能让领导更快记住你，有好处就想到你。
