工作中,我们会发现,一些人能力很强,他们升职加薪了,
这个你能理解。
但是,有些人的工作能力并不是很强,但是依然升职加薪了。
很多人就不理解了。
其实每个人的天分不同,机遇不同,所以工作能力也会有所不同。
能力有大小,天分有高低,不可强求。
但是,以下三种做事方法,如果能够掌握的话,即使你的工作能力不算强,
你也能够升职加薪!
一、干工作要有精神!
《亮剑》中,李云龙有一句名言“狭路相逢勇者胜”!
干工作也是如此,
即使困难重重,即使自己能力不行。
但是干工作决不能后退。
干好或者干不好这是能力问题,
但是去做不去做这就是态度问题了。
能力不行,可以后期培养,后期提升,
但是没有态度,那就是自己的事了。
一个人之所以能够升职加薪,
态度肯定是第一位的,“态度决定一切”!
态度积极,精神头充足,领导也愿意把任务交给你。
只有这样,你才算是打开了工作局面。
二、干工作要注重细节!
很多人在打扫卫生的时候都知道,
领导来检查卫生打扫情况,不会直接看你的地面和桌子打扫的是否干净,
而是会在门后面,桌子下面进行细致检查,
如果这些地方你都打扫干净了,一般领导也会觉得你是一个认真细致的人。
工作中,很多人,却恰恰犯了这样的毛病。
比如说写个方案,确实很努力,也很用功,
所有的大方向都是正确的,创新的,是下了一番心思的。
但是,往往在标点符号上会出现错误,在常用字上出现错别字,
这些显而易见的小问题,如果被领导看到,
其实是非常丢分的。
工作中一定要注重细节,不要因小失大。
三、干工作要不讲理由!
领导最烦的一件事,就是,批评你两句,
你一直在找客观理由或者不断顶嘴。
这里面让领导烦的因素有三点,
第一,工作要推进,批评你是为你好,顶嘴能解决问题吗?
第二,在公司领导的心中,雇佣你来,就是让你来解决问题的,而不是顶嘴添麻烦的。
第三,你跟领导顶嘴,是很伤领导面子的一件事啊!
因此,面对领导的批评,你可以有两种选择,
一是,沉默不语,表示接受。
二是,立马接受,立马去做。
只有这样,才是快速终止领导批评你的最佳良法。
如果你非得找一堆客观理由甚至和领导杠起来的话,
事情,只会越闹越大,而且失去领导对你的信任。
说一万句话,不如去做一件事!