求职技巧

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15个超实用的求职技巧

15个超实用的求职技巧

如今无论求职者还是招聘公司都面临着竞争激烈的境地,双方都希望在“质”上更有保障。 因此求职者都在通过各种办法来使自己能够脱颖而出,获得面试机会,那么首先要确保的是怎样使更多公司能够找到你,其次怎样更快让HR...

研究发现:外貌也也能给职场加分

研究发现:外貌也也能给职场加分

学历是步入职场的敲门砖,但敲开职场大门也并非只有学历一个途径。一个让人看着舒服,喜欢的长相,也会给面试加分。德国北部的吕讷堡大学的研究人员发现,工资、晋升和津贴都和一个人的外貌吸引力有关。人们长期以来一直认为...

面试官最讨厌的三种奇葩求职者

面试官最讨厌的三种奇葩求职者

前几天我去某企业参加人力资源活动的交流,主题是关于招聘方面的。在交流过程中,HR们聊到一个话题:面试官最讨厌遇到什么样的应聘者?然后有人说,最讨厌遇到气场比自己强的,hold不住对方的那些应聘者;还有人说,最讨厌遇到非要打...

专家讲坛:求职者找工作面临哪些误区?

专家讲坛:求职者找工作面临哪些误区?

对于每一个求职者来说,找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上,我们将面临多少求职误区?1.盲目从众心理。从众心理是在社会或群体的压力下,个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。不...

找工作不是发传单

找工作不是发传单

面试是踏入职场的第一步,成功与否决定你以后的发展道路。你是找工作不是发传单现在很多学弟学妹在找工作时,总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱,而且大多还是石沉大海。要知道工作不是恋爱,倒更像是一场肩负责任的婚姻。...

HR看网申简历时都在看什么

HR看网申简历时都在看什么

同学在网申阶段都会准备一份或几份简历去投递,很多同学会好奇简历投到HR手里,HR是怎么看我们的简历?又是以什么标准决定一份简历是否通过呢?今天就站在HR的角度来给大家解析一下,HR是怎么看我们的简历的。一份简历是怎样到...

五花八门的面试种类

五花八门的面试种类

面试方式灵活多样,本书所列举的种类只是其中最常见的一部分,目的是让大家对面试有个初步认识,做好心理准备。面试不同于笔试这种硬性的考核,主要考察应聘者随机应变的能力。有的人心理素质比较差,看到一个新的面试环境,特别...

毕业生须了解的聘用程序

毕业生须了解的聘用程序

今年刚好是大学生扩招之后的又一次就业高峰、面对如此之多的就业大军,毕业生们准备好了吗?结合本人从事多年人力资源和企业综合管理经验,现将一般企业正规的招聘操作流程简述如下,希望对大家找到一份好工作有所帮助。正规...

求职面试后的必备礼仪

求职面试后的必备礼仪

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。一、感谢为了加深招...

求职策略:自我选择和自我“推销”

求职策略:自我选择和自我“推销”

对大学毕业生来说,求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”,也是对个人能力及素质的考验,需要积极的策略应对才能心想事成,如愿以偿。精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”,必须未雨绸缪,做好充分的准备,其中包括自我...

在职人员如何请假出去面试

在职人员如何请假出去面试

随着物质生活开支的不断提升,薪资高、待遇优已经成为大家找工作的标配了。但是并非所有人都能满意的工作,于是很多人便骑驴找马,当出现比较满意的工作岗位招聘时,便利用请假时间出去面试,因此,请假面试成为了一个比较尴尬的...

优秀大学毕业生们表示:有自信就会有平台

优秀大学毕业生们表示:有自信就会有平台

昨日14时45分,河南省财政税务高等专科学校应届毕业生简建初着装得体,脸上洋溢着自信的笑容,准时来到郑州人和汽车俱乐部有限公司。他是本报于5月26日《英才推介》专版中,被推荐的优秀大学毕业生。简建初说,他上午从学校得到关于面...

跟著名电影学求职技巧

跟著名电影学求职技巧

《唐伯虎点秋香》求职关键词:目标求职就要学习唐伯虎:他有非常明确的目标(秋香),然后就有了规划(拿下华府的offer卖身为奴),再有措施(拣风筝,与四大淫侠合作),斗智斗勇(智退七省文状元,枪挑书生夺命剑),百折不挠(施展生平绝学...

投了100多份简历连个面试的机会都没有

投了100多份简历连个面试的机会都没有

现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”,也是通过网络应聘的高峰期,然而近日有学生反映,从某网站上投了100多份简历,连个面试的机会都没有,令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”?市场速递:网络求职...

求职成功的关键是什么

求职成功的关键是什么

职业定位对一个人的成功至关重要,更是应届毕业生走出校门前要仔细考虑的。择业前先了解自己的“职业适应性”———对自身素质进行一次彻底的了解和评价,对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世,以及个人的理想志愿,作一次...

为什么HR那么喜欢砍一刀薪资

为什么HR那么喜欢砍一刀薪资

不知道大家在面试时,有没有遇到过这种情况:HR在问完期望薪资后,会习惯性的先打个折。你说我的心理预期是8K,她说哎呀这个价格有点高,我们最多给你7K。对此我在朋友圈里做了个小调查,发现不少人都遇到过这种情况。又不是拼多...

哪些好习惯 能帮你成功求职

哪些好习惯 能帮你成功求职

一、热诚的态度一个人能否成功,取决于他的态度!成功人士与失败者之间的判别是:成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考,最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反,他们的人生受人生的种种失败、疑...

你对一份面试回复的耐心有多久

你对一份面试回复的耐心有多久

你对一份面试回复的耐心有多久,取决于你对这份工作有多渴望,谁会想要放弃得到一份好工作的希望呢?普通工作,可能会等3~5天?向往工作,可能会等1~2周?看不上的工作,可能…算了,看不上的工作还哪有什么可能,饿晕过去之前是不会考虑...

招聘会上的年龄对答

招聘会上的年龄对答

“你今年多大年龄?”面对招聘方的突然发问,不想直接回答的杨小姐,一时有些语塞,显得颇不自在。前日,武昌区劳动力市场、起点择业市场联办一场免费招聘会。来自荆门的杨小姐欲应聘武汉某电子公司的普工,年龄要求在18—35岁。...

大学生必知的求职面试技巧

大学生必知的求职面试技巧

每年都有很多大学生去求职面试,有人在面试中成功,有人失败,其实这不是因为能力的问题,主要是在面试中要有一定的技巧,比如你和同学同时去面试,或许他成绩差,但是他能被录取,你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程,有些大学生...

面试官让等通知,两天没回应还要等吗?

面试官让等通知,两天没回应还要等吗?

当然还需要继续等通知呀~但是等通知的过程,可以有的操作还是很多的~一般情况下,企业通知面试结果都在5-10个工作日左右,每个公司有自己的招聘流程和风格,具体的我们可以在面试最后,问一句HR大概的通知时间。只等了两天就觉...

跨行业面试时遇到的最大困境是什么?

跨行业面试时遇到的最大困境是什么?

工资要得太高?个人能力不足?岗位能力不匹配?一般情况下,并不是。跨行业跳槽时,从一个行业跳到另外一个行业,可能岗位本身没有太大变化,但面试官最担心的永远是你行业经验的不足。有勇气自主跨行业跳槽的求职者并不多,因为变数...

简历:如何实现投递效用最大化

简历:如何实现投递效用最大化

在上期的栏目中,赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士就简历撰写问题做了一个探讨。但是,简历完成以后,如何让它的投递效用最大化,让这个“敲门砖”为你觅到一个合适的公司及职位呢?问:学长告...

打造的求职者人设,有效提高面试通过率

打造的求职者人设,有效提高面试通过率

日常生活中,讲到娱乐圈明星、行业KOL时,经常会提到一个词——「人设」,也就是他们在公众面前塑造着什么样的形象。但其实,在我们普通人的生活中,这个词也随处可见。就比如在面试时,你提交给用人单位的简历,代表着你过往的经...

求职如何过HR这一关

求职如何过HR这一关

大多数求职申请还没有经招聘经理过目就被木仓毙了。旧金山州立大学(SanFranciscoStateUniversity)管理学教授约翰·沙利文(JohnSullivan)说,即使是过关斩将最终能进到HR筛选的求职者,也有多达95%被淘汰。因此,你有必要认真对...