想知道如今能否到了换岗的时分？
几年前的dot-com泡沫表象之后，很多的高科技作业者都感受能具有一份作业是十分走运的，并且是任何职位的作业。当首席安全官，Java程序开发员及项目司理能够随时找到非常好的新作业时，本来的一切都成为曩昔了。人力资源部的司理们不再忧虑如何才能留住因找到更佳作业而将脱离的优异职工了。有着面子作业的大家认为他们个人是走运的，并且坚持低沉仅仅期望他们是有用的，并不至于被辞退。
时过境迁，许多高科技作业纷繁出现。由此产生了更多新式职位可供转入。虽然还有很多人不会转行及采办证券。他们坚持的低沉心思能够使他们错失寻觅其他非常好作业的时机。
ChallengerGray&Christmas是芝加哥的一个作业征询公司，其首席执行官JohnChallenger标明，技术部门不仅仅显现了曩昔几年的日子质量，更是实力的标志。据他所述，像MySpace,YouTube和Google这一代的公司正在日新月异地增加，他看到了新式作业的稳流趋势。
“若是大家在竞赛中想到的是这一点，那么他们就轻视了个人，”全球招聘网公司的项目主管NormaGaffin说道，“特别是这些胸中有数的人，他们并没有意识到他们能够找到非常好的职位或正确的作业。我想很多人并没有思考这些疑问。”
依照Gaffin所述，“我很不幸吗？”这些疑问并不包含在内。大家没有必要或许不大概比及每天早上厌烦起床去作业的时分才开端寻觅一个新的作业。
一些作业参谋标明，大家对个人的作业大概进行至少每年一次的再评价。思考一下个人所做的作业，是和谁在一起作业以及个人在作业中处于啥方位。除了更高的薪酬或许厌烦个人的老板，这里有许多换岗的其他理由。
为此，《信息周刊》采访了3个作业征询教授，将他们好的主张进行了分类。关于何时才是换岗的最佳时机，这里有5种预兆。
1).你还在学习吗？
“我衡量的规范就是问你个人：你还在学习吗？”Gaffin说：若是你不再学习，这就标明你该完毕在这儿的作业了。若是你的老板的确很好，你要脱离的确会艰难些。可是，若是你现已在这个公司和优异的老板那里学到了你能学的一切东西，就没必要让个人再呆下去了。
她依然指出：若是某个人仅仅喜爱公司，却并不能从个人如今的作业岗位中学到东西，他首要该想的是能否能够转调到其他非常好的当地。若是没有，那该去寻觅能够教你新窍门的公司了。
“我想大家都忘了问个人这个疑问，”Gaffin着重说，“职位大概为你而作业。公司大概为你而作业。可疑问是你在公司的待遇越好，你就越不行能问个人能否还在学习。”
Gaffin称，大概给每个作业都建立一个有效期，大家符号好日期，就像在牛奶盒上符号保质期相同。嗅一下个人的作业，看有没有变味或许还能坚持几个月。
2).兼并，收买，风闻
RobinRyan,《60秒钟让你被聘任》的作者，他说简直总是有风闻在作业室周围散步。像有谁走了、有谁来开会了、一个项目被抛弃了。大多数是关于收买、兼并、及裁人的风闻。并购就意味着一些人，能够是你即将脱离，也不必定就是你。风闻满天飞，可是当每个人都在议论裁人时，传来传去，司理也没有出来否定这些。欠好的是若是你的公司只被收买，你的作业将处于最风险的地步，这真是令人忧虑的时辰。”
3).当心！风险的搭档！
你的作业室里有善欺微小的搭档在闲逛？有人总是由于你的作业而遭到嘉奖？是不是有性格乖僻的人喜爱以惹怒你为乐或许有一个让你感到恐惧的人每天早上都会通过你的作业室的门？若是你存在任何一个疑问，很能够标明你是在一个风险的环境中作业。Gaffin说，并且这也是做好个人的简历，进行一些面试的最佳理由。
“在开端的时分，你能够抛弃一些作业，但不能一向挑选抛弃，”她着重到，“先看看作业的远景如何？这个作业对我有协助吗？”
很明显，Gaffin并不发起大家在和搭档乃至是老板偶然斗嘴的时分就卷东西走人。先看疑问能否能够得到解决，不要抛弃崇高的职位，由于在那里你能够倍受尊敬。可是若是你惧怕每次的面临面的作业，或许某个人让整个作业环境变得难以忍受，这就阐明这个职位并不值得你持续留下来每天担惊受怕了。
若是你发现一个公司的职工不能为个人做的作业承当职责，不管职位是好是坏，都不能留下来，”Gaffin补充到，“他们会有充沛的理由不给你装备电脑，由于你的作业并不需要它。
4).你让老板抑郁吗?
就像不行和谐的对立是离婚的理由相同,这也相同能够成为抛弃欠好作业的理由。
若是你和你的老板联系恶化，并且你感遭到现已没有办法再康复了，这是很风险的，”Challenger说，“你是不是没有接到挑战性的作业？你是不是没有得到直接的分配？你是不是觉得公司挡住了你行进的脚步？关于你的尽力，无论在资金上仍是组织上，公司都没有得到充沛认识？
每个人都会在此时或彼时有这些领会。这是有关你被关怀的程度，你能否不止一次具有这些领会？”
Challenger说，当一个人遇到新的老板，费事就更大了。老板能够并不知道职工曩昔的奉献，或许他更注重他个人身边的人。当他们跟着老板出去的时分大概当心行事，他们之间的联系好像仍是不能脚步共同。
“把联系处理好是很重要的，”他补充到“中心联系结实了，就能上能下了。不然，你就会在一个方位上不能得到加薪和提升，也得不到赋有挑战性和风趣的作业。若是你觉得你下岗的机率比较高，就大概铺开去做，积极地去看待而不是惧怕和躲避。若是你觉得你在接下来的三个月时间里的确有下岗的风险，别再踌躇，开端找新的作业吧。
5).酬劳过低及作业过量
当然，在寻觅一份其他的作业的时分，薪酬的多少并不是最主要的要素，但必定不能被疏忽。你是不是不管在这个公司仍是竞赛公司，都没有和其他人相同享用对等的位置？你是不是没有得到奖金或选拔？若是这样，是时分做些副业了。
“许多人在作业中得到的薪水比幻想的要少，但他们仅仅想要一份薪水算了，”Ryan说，“若是你在一个公司里做了4-5年，你能够就会觉得你的薪酬过低了。”她主张最佳去核对一下薪水调查，“若是你发现大家的薪酬是100，000美元到140，000美元之间，而你却只有80，000美元，这将激起你去寻觅新的作业。若是你的薪水过低，你也会觉得个人的价值没有得到满足的表现。”
