公务员考试面试考察什么（面试技巧）

公务员考试面试一般是结构化面试，是考生与考官面对面的交流的过程，考官根据考生的综合表现来打分。那是不是就是说这个分数就完全凭考官喜好来打分呢?当然不是，公务员面试根据考察考生的各项能力是否符合所报职位来打分，那么，公务员考试面试都考察什么?

1、综合分析能力

公务员考试面试中，综合分析能力可以说是考察重点，考察考生能否将研究对象的各个部分、方面、因素和层次连接起来形成统一的认识，并且能把一件事、一种现象、一个概念分成简单的组成部分，然后把这些部分的本质属性和彼此之间的关系找出来。公务员考试面试中考察综合分析能力题型可分为社会现象类、政策理解类以及哲理类，除了文字考察，还会以漫画或者视频的形式出现。

2、计划组织协调能力

公务员考试面试中，计划组织协调能力体现在对自己、他人、部门各项活动作出计划、安排、资源调配等等上面，要求考生能对题目中起冲突的各方进行协调。

3、言语理解与表达能力

言语理解与表达能力的考察是贯穿在整个面试中的，不仅要求考生在回答问题时，能将自己的想法、对策清晰明了的表达出来，还要在解决问题时，体现出面对不同的群体采取有效的沟通方式，让听众接受并给予反响的能力。自我认知类题、演讲类题目重点考察言语理解与表达能力。

4、应急应变能力

要求考生在有压力的情境下，对事件做出正确的判断，能迅速且灵活的解决问题。应急应变类题目重点考察这项能力。

5、人际关系处理

公务员考试面试中，考察考生的人际关系处理能力的点可以说是随处可见。人际关系处理能力是指建立和维持自己与他人、团队之间的关系。考察的方面一般都与工作有关：在工作中，与同事、领导、群众或者其他单位之间存在冲突，已经影响到工作，你会怎么办?

6、求职动机与职位匹配性

求职动机会问你为什么报考这个职位，而职位匹配性则根据你在考场上的表现来确定。考生在备考公务员考试面试中，要对自己所报考的职位有个细致的了解，然后有针对性的备考。