其实我去面试，并不是我主动投的简历，是他们主动找的我，面试一共经过三次面试：第一次，人事，聊了前面的一些工作和情况，自我感觉良好；第二面：在我面完第一次时（上午），当天下午就给我电话了，叫我第二天去面试，第二天，我去到他们公司，同时面对三个财务老大，我都蒙，刚开始我以为是来会议厅借凳子呢（(*^__^*) 嘻嘻……），他们说不要紧张，我才知道是三个人一起的。。。聊了很多关于专业的问题，自我感觉也良好；第三次，是在面完第二次的下周的周一，叫我去面试，这次还是人事，我还以为差不多可以了，只简单谈谈薪水之类的，其实还是简单聊聊。结果一个星期后，我打电话过去问，人事说还没定，然后又等了一个星期，就直接OVER了。。。。OH，MY GOD
面试官的提问：之前的工作和薪酬怎样啊？问什么要离开原来公司啊？等等等。。。
------ 面试经验2面试公司：约翰内斯海德汉博士中国 职位：高级会计
海德汉公司总共也就70多人，公司在顺义。面试我的是财务总监，财务经理和一个人力资源小姑娘。
海德汉整个财务部当时的规模含也就财务总监4人，如果再加上我应聘的这个岗应该是5人。德国的制造业很发达，就算只是德国的私人公司，公司的盈利能力也很不错，福利待遇也算人性化。
面试的问题不外乎离职原因，聊聊原来的工作内容，原来公司的大概情况，也问两家公司的规模差不多，到这里来做一个较低的职位，怎么看待等等。
我最终没有拿到OFFER，我想我当时的表现过于轻松，显得不太重视，也有可能他们担心职位的匹配问题。
面试官的提问：1、简单的自我介绍 2、离职原因 3、描述原来工作的工作内容 4、两家公司的规模差不多，为什么选择做
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