经常会有跳槽的朋友吐槽说，新公司还不如上家……
跳槽跳得好不好直接影响到我们的职业生涯发展，究竟如何才能让跳槽更加靠谱呢？
今天我们就一起来讲讲跳槽这件事。
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有些人不满现状，很容易被外界的“高薪”“好福利”等条件吸引，就毅然决然地跳槽了。
实际上，职场也逃不过围城，城里的人想出去，城外的人想进来。
我们跳槽是为了寻求更好的发展，但下家究竟是不是更好的归宿，在去之前，可能都是一只“薛定谔的猫”。
为了让跳槽更加靠谱，我们要审慎地去对待，不能盲目跳槽，尤其要在跳槽前再三明确想要跳槽的根本原因。
比如说，你是一个新晋妈妈，现在的加班太严重，想要有更多的时间照顾孩子，那你就需要去寻找一份朝九晚五的工作；
再比如，你是因为与领导不和想走，但你跳槽去了其他公司，那里的领导也可能很难相与；
还有一些人，其他方面都很满意，仅仅是不满足于现在的薪资想要跳槽，那就更需要在保证新工作薪资满足的前提下，综合地考量各个方面。
明确了你想跳槽的原因，你才能够有目的性地去寻找更好的发展。
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如果你已经笃定不喜欢现在的工作，那也最好不要裸辞，你可以骑驴找马。
当然，裸辞并不是洪水猛兽，如果你具备了裸辞的资本，做好了裸辞的全部准备，裸辞过个年再找工作也无妨。
具体裸辞的注意点，可以看看这篇文章《掌握这5点，你才有资格裸辞！》。
如果你准备骑驴找马，那就不要明目张胆地在办公室投简历、接面试电话等等。
你想想，若是被领导知道了你想走人，他心里已经做好了你是要走的人的准备，便不会将重要工作交予你，甚至慢慢地将工作移交给其他同事；心地坏的领导，还会给你穿小鞋，让你不舒服。
如果找到了新工作还好说，假如你在外面看了一圈，觉得还是原公司好，想继续留着，那你的处境可就相当尴尬了。
还有一句职场流传的话分享给大家：
优秀的员工离职总是悄无声息。
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顺着跳槽的步骤，接下来，我们拿到了新公司的offer。
这是非常令人开心的事，同杨也是非常难抉择的一步，该如何判断是留原公司还是去新公司更好呢？
这个问题是大家经常纠结的，也是非常容易掉坑里的，一不留神就跳劈叉了。
这里我要给大家介绍一个你可能从来没听说过的小妙招——跳槽对照表。
顾名思义，这是一张用于对比新旧工作的表格。
我们可以列出薪资、公司发展、通勤时间等的一些客观因素，同时列出领导、工作内容、发展空间等一些主观因素，如下表所示。
示例表
制作计算这个表格有这些要点：
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以上这些因素都是你需要在面试中尽量了解的，当然也应该随着每个人不同的需求，适当地做一些删减。
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每个因素有其在你内心的权重，权重越高，则意味着此项对你来说越重要，所有因素加起来的权重为100%。
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凭借主观对所有工作各个因素的满意程度，在1-5分之间打分。
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将所得分值与各权重分别对应相乘，最后将所得乘积相加，分值越高，则表示该工作更符合你主观的要求。
如上示例表的结果所示，工作一（原工作）的分值2.8最高，则表示你对这两份新工作的满意度都没有原工作高，适宜继续寻找新的机会或不跳槽。
如果恰好总分值相同，那么就看权重最高的那一项或几项，选择工作的分值（和）打得较高的那个。
如果恰好的恰好，权重最高的那一项或几项分值也都相同，那就看权重第二的项，直到看到不同的分值。
总不能几个工作所有的打分一模一样吧，所有小分值一样建议原地待着不动，毕竟换工作也是要成本的。
这个方法能够比较直观的体现出哪个工作总体上更为符合你的预期，当然可能也存在一定的偏差。
比如说，领导、团队、加班情况这些因素，都是要工作以后才能真正了解到的，面试中只会有个初步印象。
这是不是说明这个表完全不具备科学性和客观性而没有意义呢？
其实并不是。
工作本身很多指标就是主观的，就连客观的薪资，对你来说满足了，而对别人来说可能低到无法接受或者无法高攀，所以这些指标都应该从你的主观感受出发。
有人说，犹豫不决抛硬币，硬币抛出的那一刻，心里就有了抉择，也许这个方法也异曲同工。
在你填表的过程中，你的内心偏向，总会在所填数字上有体现，抑或是在出结果的那一瞬间，你就有了自己的决定。
只要它有帮助到你，在你犹豫不决的时候，给你哪怕一点助力，那它便实现了自己的使命。
总之呢，这个方法，也是帮助大家能够捋清因素，将考虑不周而产生的冲动影响降到最低。
