批评不是目的，只是手段，批评是为了让人进步，所以，批评完以后，还需要对对方的行动进行跟踪式监督和评价，没有改进再进一步指正，如果有所改观和进步，哪怕是些许微妙的改善，也要在这个时机进行及时的表扬，以增强对方的成就感和进取心。不仅仅是批评的时机，批评以后，如果跟进的时机恰到好处的话，也能准确地将自己的关心及时有效地传达给对方。
批评下属
批评时机小贴士：
1．察觉到对方偏离本来目标时；
2．对方的能力有所提高，但满足于较低层次的目标，停步不前时；
3．不断循环重复前例，不思进取时；
4．对方接受意见和批评的身心余裕时；在对方身心疲惫不堪或因失败而陷入混乱状态的时候，应避免批评和指责；
5．仔细倾听对方的想法（关于导致不良结果的原因和过程），认同以后再进行批评；
6．对事不对人，批评时只针对对方的错误内容和原因，不涉及对方的人格；
7．明确“此次批评是希望对方达到怎样的状态”以后，再进行批评，并且要让对方认识到哪些地方做得不当，怎么做才更好；
8．不要忘记跟进监督和表扬。
