朋友小林最近很是苦恼，疫情期间各路经济都不景气，他所在的公司也传来了要裁员的消息。
他本身就很是嫌弃这份工作，工作繁杂，挣得工资还不够养活自己，想要辞职又有些犹豫担心下一份工作更不好。
他问我：“挣的工资不够养活自己，是辞职的理由吗？”
其实分析薪资该不该成为辞职的理由的时候，我们应该从这两方面来探讨：
1由大环境去分析在评判自己拿到的工资是否合理的时候，不能只看自己这一份，要从周围所有人的薪酬情况入手。
有些职场小白初入职的时候嫌弃初始薪酬低，盲目跳槽，换了好几家公司都不满意。其实无论到哪个地方，刚开始的酬劳肯定都是不如老员工或管理层的人多的。
从公司入手，打听其他员工的薪酬福利，看看比你工作时间更长的人工资是多少，而他们从你的岗位晋升到现在的位置用多久时间。
如果公司其他员工的薪酬你觉得合理，并且这段晋升期时长你也可以接受，那就先做观望，不要盲目辞职。如果你觉得不满意，那可能是公司发展不景气，这个时候早点离职也能及时止损。
还有就是从行业和其他多种情况去分析。
如果你对你拿到的薪酬不满，一定要找不同公司的同行问一下，是不是大家的情况都是这样。
有时候一个行业是一荣俱荣，比如之前二十多年，我国的房价一直都是处在上涨之中，房地产行业也是吃香的热门行业，但如今整个房地产事业饱和不景气，很多房地产从业人员的工资福利都大幅度的下滑缩水。
再比如因为最近的疫情，各行各业经济皆不景气，如果这个时候公司薪酬略有下降也无可厚非，只是暂时的应急政策，并不代表以后会一直如此。
所以薪酬合不合理，不能局限于眼球，更要从整个行业和时代背景出发分析。
2由个人分析
个人实际情况才是分析该不该辞职的首要因素。
从个人实际情况分析，为什么拿到的薪水不满意，是别人都与你一样低，还是只有你一个人拿到较低的薪水。
如果只有你一个人拿到了低薪，那么再去分析是不是个人能力不够，导致所得不如别人，如果是，那这些情况你能不能去克服完善。
退缩，可能只是一时的挫败和懒惰所导致。
能力和业绩与所得薪水直接挂钩，如果因为个人能力不足暂时拿不到高薪水，那就要先尝试提高业绩、增加能力再考虑要不要继续就职。
马云说过，一个人选择辞职，要么是钱没给到位，要么是受委屈了。
分析要不要辞职的时候，除了考虑薪酬问题，还要考虑你对这份工作的热爱程度。
是不是感觉对这份工作并不热爱、不上心，如果是，那到底是公司或者同事环境导致的，还是个人原因导致的。
如果是对职业、公司或者同事不满意，那么不能克服就尽早辞职，不要在一个不开心、不满意的环境下工作，那样也会影响工作效率、碌碌无为。
如果是个人原因，要分析自己是不是过于懈怠，能力不够导致产生溃败感，如果是就努力克服，否则无论怎么换工作，同样的情况还会发生。
没有一份工作会永远处于低薪酬的状态，只要有能力、端正工作态度，保持对工作的热忱，升职加薪就不会远离与你。
如果是对其他因素不满意，那么趁早换行换业，及时止损，不虚度光阴也是明智之举。
希望每一个职场人在做出每一个选择的时候都要慎重再慎重，切忌一时冲动之举，让每个理智的选择成为我们成功的基石。
