今天听一个朋友在圈里说干的不开心，所以辞职了。你是否有相同经历？
我不禁问朋友，怎么又辞职了？她说如果干的不开心，却要用理智去压制自己的情感，强迫自己干着不开心的事情，其实是一件非常折磨人的事。
总结起来，不开心，成为了最常见的辞职的理由之一。
有人说：干得不开心换份工作就好了，干嘛想哪么多！职场上真的是这样吗？
对那些因为工作不开心的人，辞职了之后远离原来的环境，远离烦心的事情，负能量减少了，是不是真的就能让自己过得更好呢？
答案是不一定。如此看来以心情来决定自己的未来不一定是个好选择。
怎么样才能做到对自己的未来负责任，而不是只是把自己的前程交给心情来定夺呢？
与其把前程交给心情，还不如从自己身上去找一找，要离职或者是工作不开心的原因。
以前在一个学习班里，老师讲过，多问自己几个为什么，来分析自己的问题。
以我曾经的一次经历为例，换工作一段时间后一直很不开心，总想要再换一份工作。
1 为什么觉得那么压抑？
因为工作没有成就感，总是被人批评。
2 为什么总是被批评？
因为无论怎么做，都得不到上司的认可，达不到他的要求。
3 为什么达不到他的要求？
因为我觉得每次领导交代的内容都不是特别清楚。
4 他交代的不清楚，为什么我能不能自己去问清楚呢？
因为自己很害怕跟领导交谈。害怕领导觉得，自己能力有问题。
5 为什么害怕领导知道自己能力不足？
因为自己对这份工作流程并不是那么熟悉，会让领导不认可我。
从以上几步能看得出，最终我找到了自己问题。对问题挖掘越深，越容易找到让自己不快乐的那个答案。
找到了不快乐的原因是自己对工作流程并没有那么熟悉，接下来要做的是要想办法消除压抑感。
要消除这种压抑感，有两种选择：
1）让自己能很快适应这份工作；
2）换一份与自己能力匹配的工作。
就像文章开头所说的，我们认为自己工作不开心，以为换一份工作就可能会达到开心，其实我们并没有把握下一份工作就真的让自己能够开心。
所以与其让自己不开心就真的离职，还不如多问自己几个为什么，让自己一步一步去深挖身上真正存在问题的痛点。
善于总结的人，更能够让自己成长的快，而不掉进相同的一个坑里，让自己有足够的能力去把握自己的未来。
