女
年龄： 32 身高： 168CM
工作经验： 6-10年 婚姻情况： 已婚
院校： 华南师范大学 主修： 汉语言文学
学历： 本科 电脑水平： 熟练 英语： CET2


求职意向工作职位： 绩效考核经理/主管/专员

求职状态： 我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）。
发展方向： 人力资源管理方向（薪酬、绩效、招聘）。
培训教育2013年01月毕业
华南师范大学本科汉语言文学

2008年07月毕业
广东行政职业学院大专中文秘书

2005年07月毕业
南海一中高中政治

技能专长能熟练的运用MicrosoftOffice(如：Excel、Powerpoint、outlook等)和photoshop的各种功能，进行高效的办公室日常工作;掌握各种常用的办公室自动化设备的操作。 工作经历2013年03月 - 2018年01月（4年10个月）
浙江迪安诊断技术股份有限公司（佛山子公同）/薪酬绩效主管
工作内容：
1.协助年度人力预算工作，协助公司及各部门制作组织架构图及年度人员定岗定编计划。
2.协助公司建立完善绩效及薪酬体系及相关管理制度；
3.协助部门进行薪酬方案的设计，支持公司激励机制有效执行；
4.负责考勤管理及日常薪资及绩效奖金的核算；
5.指导薪酬福利管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序；
6.负责绩效考核工作相关数据的收集汇总工作，协助月度及年度绩效考核工作开展；
7.执行并完善员工入职、转正、调动、晋升、降级、离职等人事异动相关政策及流程；
8.管理人力资源系统信息，及时更新员工的基本信息；
9.管理劳动合同，跟踪劳动合同续签情况；
10.负责员工档案的维护（符合ISO15189人员档案要求）及管理人力资源相关文件和档案；
11.协助员工职称考试报名工作；
12.五险一金增减员、社保登记证年审、社保公积金前台事务办理及员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
13.管理人员数据及人员信息，按总部要求提交人事月报年报及人力相关临时报表；
14.协助部门经理制定并完善用工制度、绩效管理制度等各项人事管理制度，做好组织实施、监督、协调与执行;
15.人员招聘。
离职原因：发展空间

2012年06月 - 2013年02月（8个月）
广东省纳邦企业管理有限公司/法务专员
工作内容：
1.为企业提供员工入离职、劳动合同（签订/变更/解除）、薪酬、培训、加班、假期、劳务派遣、特殊员工等人力资源精细化管理操作指引及风险提示。
2.提供日常劳动保障法制的咨询及新颁布法律法规的更新传达。
3.根据新法规，进行劳动合同、员工手册与规章制度的审核与修订。
4.针对案件为企业提供风险分析，给予劳动争议仲裁指导。
6.为企业提供社保事务咨询。
离职原因：公司迁到顺德

2010年07月 - 2012年05月（1年10个月）
佛山市汇成牛仔布业有限公司/人事行政专员
工作内容：
一、人事
1.负责公司的招聘工作：开发招聘渠道，找合适的简历，电话沟通，安排正式面试、员工入职、调职升职、岗前培训、劳动合同签订、试用评估、离职等工作。
2.公司员工的考勤管理和休假年假统计。
3.办理员工社保。
4.协助公司集体活动的组织，如：团体活动、会议等方面的工作。

二、文控
1.行政制度的撰写及各类通知的编写。
2.公司内部文件、资料、表格、档案的规范统一管理。各类文件表单的传递、存档编号、发放。负责人事行政档案、证件的分类存档及借阅登记。
质量记录及文件管理。
4.公司电子期刊的主编。

三、后勤
1.费用报销、宿舍水电费统计。
2.文具领用、饭堂、车辆、印务等行政管理工作落实执行。
3.上级安排的其他临时性工作。

四、其他
每月提供网店销售情况，网店发货安排，服装店员工工资统计。
离职原因：发展空间

自我评价有爱心并善于施教并行，能够很快融于集体，用心钻研解开疑难，凡事先计划，是一个有准备的人。
熟练普通话,粤语,扎实掌握人力资源专业知识，并有行政、财务管理经验。