男
年龄： 39 身高： 167CM
工作经验： 11-15年 婚姻情况： 已婚
院校： 中山大学 主修： 行政管理
学历： 本科 电脑水平： 熟练 英语： 无


求职意向工作职位： 行政经理人事经理员工培训经理/主管
广州市肇庆市
求职状态：
发展方向： 人力资部负责人行政部负责人总裁办主任
培训教育2011-05～2011-05NLP商学院在企业管理的应用

2010-10～2010-10东莞时代光华有效引导80、90后员工

2010-05～2010-05广东商学院企业变革应用分析

2009-04～2009-04深圳益策管理顾问有限公司高效沟通与团队建设

2008-12～2008-12深圳康达信管理顾问有限公司《劳动合同法》实务

2007-05～2007-05广州君远管理咨询公司构建和谐的员工关系

2006-05～2006-05深圳SGS六西格码在中国的应用

2005-07～2005-07东莞百灵企业管理顾问公司人力资源管理实务

2004-09～2004-09东莞时代光华培训体系的建设 技能专长国家二级人力资源管理师

国家二级企业培训师

活动策划、组织、实施 工作经历2006-05～2014-04东莞华心塑胶制品厂（3500人）人力资源部主任、高级培训导师
①协助决策层对工厂运作及各部门进行管理，协调、平衡各部门的关系，制定和完善各项管理制度，建立工厂的企业管理体系，致力提高工厂的综合管理水平；
②重点负责工厂的绩效管理体系、人才梯队建设，提出绩效计划、实施方法并予不断完善；
③根据决策层的决议，结合内、外部实际进行调研，实施工厂改革措施，如部门、业务流程重组、erp重组、新工厂（项目）筹备、创办幼儿园等系列工作；
④关注企业内、外部的相关政策、竞争对手的变化情况，适时提出人力资源状况分析报告，及向决策层提供决策支持，如人力战略、组织建设、劳动法规、离职面谈反馈、劳资纠纷处理、年度满意度调查等；
⑤主导招聘、培训工作，对招聘渠道、招聘效果、日常的培训需求调查（外部培训机构）、培训开展和培训评估进行统筹管理；
⑥标准化文件体系、程序性文件的编制、管理；中高层会议的召集、会务管理，并对决议进行督办；如制定规章制度、岗位说明书、会议编排等；
⑦建立领导层与员工的沟通渠道，协调员工关系管理的良性运转，如意见箱、领导层与员工的见面会、网上论坛、qq群等。
⑧董事长临时安排事项跟进，重要客户接待及工厂重大活动策划、实施。
2002-01～2006-04东莞毅力工业集团（10000人）人事行政专员、主管
①康乐文娱活动的策划、实施，康乐设施的统筹规划、管理，塑造健康愉悦的工作、生活环境，如生日晚会、中秋晚会、运动会、游园活动、年会庆典、广播系统等；
②统筹前台、车队、保安部、宿舍部、饭堂、工程维修部、医务室、清洁绿化等后勤保障服务的日常运作以及节能、环保减排项目的策划、实施；工作涉及前台接待、快递管理、中央监控、车辆调度、饭堂食品卫生、工厂日常维修保养等；
③非生产性物资采购、供应商的评估、分级及非生产性行政费用支出管理；协调工厂内部行政及行政与其它部门的沟通；
④政府部门的沟通协作，证照年审办理，维护工厂对外的良好关系；
⑤体系认证、内审事项跟进及日本、欧美客户验厂应对处理；
⑥消防演习的策划、实施及工厂突发事故应变机制演练、处理。
2000-01～2002-01东莞毅力工业集团（10000人）行政人事干事
①新员工岗前培训、入职后期工作情况及劳动合同跟进；
②相关培训报表、培训需求调查、文档整理及基层职员基础知识培训；
③车辆调度、保险、保养及相关费用的监督管理；
④非生产物资申购汇总、供应商评估、采购、发放管理；
⑤来访客人接待及协助香港公司预订酒店、机票、饭席等；
⑥劳动合同、社保、暂住证等证照办理。
自我评价1.自信能在压力下有效开展工作，熟悉工厂的一般性生产流程、人事行政、培训的日常运作，在员工培训、办公室管理、特别是对组织变革、突发事情处理、大型活动策划与实施有较深体会。

2.多年大型企业管理工作以及外部企业咨询管理经验，形成较强的综合管理能力，在组织、协调能力上尤为突出。

3.善于从全局构思，以敏锐的意识和丰富的经验从错综复杂的局面里寻找解决方法，并不折不扣付诸执行，造就团队及个人价值。

4.信奉经营人的长处，使人生增值，并使品格长处充分发展，工作没有最好，只有更好。