鼠标轻轻一点，中国农业大学传媒专业的小仪在某人才网站上向一家出版社递交了求职简历。小仪说，她已经不知道在网络上投递过多少份简历了，只记得在求职最紧张的时候，有一天曾先后在五六家人才网上注册，并向30多家公司提交了个人简历。
小仪说，在网上投出去的简历绝大部分石沉大海，杳无音讯。一天早上，一个来电令小仪的心情晴朗起来，对方通知小仪尽快去单位面试。小仪当时甚至没听清公司的名字，记下应聘时间地点就匆匆赶过去了。到了现场，黑压压的人群让小仪大吃一惊。一打听，原来是一家保险公司在拉人跑业务，还要求每人交200元。小仪感到很纳闷：自己并没给这家保险公司投过简历啊？他们怎么会知道自己的电话号码？
小仪的遭遇并不是个案。很多大学生反映，往往收到一些自己并未投放简历单位的通知。不去应聘吧，怕错失了机会；去吧，往往是乘兴而去失望而归。有的甚至因为在网上留下联系方式，被不法分子实施了诈骗行为。
传媒英才网市场部的张磊认为，这反映了目前网络招聘行业存在着一些不规范的现象。一些网站为了降低监管成本和增加点击率，降低单位准入门槛，有的甚至允许免费注册。个别单位为了吸引“人气”，借用其他单位的名称进行注册；个别网站为了蝇头小利，甚至干起了“倒卖”简历的勾当。张磊提醒大学生，在求职中不要盲目，对招聘网站和用人单位要有基本的辨识能力，以免给一些不规范的企业和不法分子提供可乘之机。
专家提醒：尽量选择权威网站
从厚厚的纸质简历到一张张电子纸，现在的很多大学生已经习惯了网络招聘这种求职方式。目前，为大学生提供就业信息的网站主要分为三类：一是政府部门就业网，二是各高校内部就业网，三是各类人才招聘网。调查显示，近年来，通过网络进行招聘的用人单位已经超过80％。
清华大学就业指导中心的欧阳老师介绍说，清华大学七成以上的应届毕业生都能通过毕业生就业信息网找到适合自己的工作单位。他们有些是按照学校提供的信息去参加用人单位的现场招聘会，有些则是根据信息网提供的邮箱和联系方式直接向用人单位投递简历。在秋季就业高峰期，清华大学就业信息网日平均点击量可达2万余人次。
“一般而言，高校就业信息网上提供的信息是经过一定程序把关的。对于提供招聘信息的用人单位，学校将核实其营业执照，以确保信息可靠有效。”欧阳老师说。
对于网络招聘过程中出现的一些不良现象，北京市大学生就业指导中心的任主任指出，提供求职信息的网站不能单纯为了扩大浏览量而忽视对信息的管理和维护。他建议，同学们不要轻信BBS等网络论坛发布的招聘信息，而是尽量选择政府部门就业网或高校内部就业网；在浏览其他人才招聘网站时，要提高信息识别能力，不要不经核实就轻信一些内容简短的招聘信息。“对一些社会网站鱼目混珠、乘虚而入的现象，政府相关监管部门也应及时予以曝光。广大学生要提高自我保护意识，不要在网上轻易留下个人身份证号码等敏感信息。”
