有很多人，这才新工作入职不久，就想出去面试，今天我们来谈下此种情况，如何处理。
星友提问：
幽哥您好，我坐标广州，本科，毕业1.5年，男。
我现在已经入职了，去了您建议的那家公司。
但是昨天入职第一天，又来了几个面试，排在3月2日，分别是*丰的用户运营（让前领导内推的）和**玛山姆会员店的品类运营（终面），还有一家我心仪已久的公司我还没跟他们确定面试时间。
我经过一次跳槽，现在大概是12K * 14，另加一些外派补贴。
如果面上了，我该怎么谈工资呢？
幽哥答：
你已经是在职状态，如果要去面试，首先要看目前公司好不好请假，另外也要看是否值得去面试。
衡量一家公司，值不值得在试用期（有风险的情况）下去面试，最大因素就是工资，你可以见如下我总结的表格，薪资那一栏所占的比重为70%，总分比现在高出10分以上，可以去面试；工资高，大概率是个好offer，就值得去面试。
那如何快速判断？
无论是否试用期，在职状态下，来了任何面试机会时，首先你都要先问HR这句话：您公司这个职务的工资预算，大概是多少？
TA肯定会问：你现在工资多少，或者你想要多少？
你接下来就说，期望与我目前工资相比，有一定的增幅。
说这句话就是为了让HR知道，TA给出的工资如果不高于你现在工资的话，你是不会跳槽的，更不可能去面试。
当TA问你现在月薪是多少时，你可以比目前12K多说1K，就说“我目前的综合月薪是13K”，
不出所料的话，他会问：你期望增幅是多少？
你跟他说：希望工资达到30-50%的增幅。
HR只有3种可能。
可能1，“我们达不到。”然后迅速挂了电话。这种不是达不到，而是工资太低，比你目前月薪13K还要低，因为她是拿着你上家月薪8.5K的简历。
可能2，她说“这个增幅，没问题，月薪1万8、2万都可谈。”这种情况尽管有水分，但好歹口头答应了，满足要求，如果是大公司，就相信她，可以去面试。
可能3，这也很有可能，因为你目前工资是刚加薪40%跳槽后的工资，已经超过了同龄人，HR听了你的30-50%增幅要求后，说：“没有那么多，最多在你目前工资的基础上增加20%吧！”
你内心快速算下，13K*1.2，大概1.56W，实际上还是不错的，因为这是在广州本科毕业才一年半，这月薪达到同龄人2倍了，满足你的要求，但这是你的内心想法，不要表现窃喜，你要将刚刚开价的增幅30-50%要求拉回来：“其实找工作，工资也不是最重要的，还要看岗位和能力以及互相的匹配度，也要看面试发挥，工资可以进一步再谈。”
以上可能2、可能3，都可以考虑在试用期内请假去面试，值得冒险。可能1就直接让低薪的对方自惭形秽了，拒绝，也要变成让对方因为工资低而拒绝你的面试。
接下来，再跟Ta约定面试时间。
所以呢，你不管它是山姆会员店，还是会员山姆店，是顺风还是逆风公司，只要HR是在你在职的情况下，尤其试用期刚入职时，来找你面试的公司，你在面试之前，就先跟Ta谈工资，也不是真正的谈，只是先问个大致范围。“在职”“目前工资”是倒逼的依据。
我们在一家公司的面试全程中，只有两个时间点可以谈工资，一就是此刻，也就是电话通知或者电话面试之时，二则是终面之后甚至背景调查之后的谈工资。前者叫粗谈，确定双方是否匹配；后者叫细谈，要敲定细节，Offer上白纸黑字，入职后要依此签订合同的。
除了这两次之外，在现场的初试、复试、终面、大领导面试等等环节中，对方如果不主动找你谈工资，你都不能自己主动提出薪资问题，因为那些面试过程是考察你业务能力的，你突然冒出来“工资能谈一下吗？”你给面试官的印象会大打折扣，此人过分爱财，肯定好吃懒做，业务不关心，就知道要工资......
这就很难通过面试，好比你演讲得到了高潮，突然对方说“你唾沫溅到了我的脸上”，他虽然说的是事实，但对演讲者来说就是扫兴。
以上是在职收到面试电话，尤其新公司刚入职后接电话的重点，也是很难请假的情况下考虑去不去面试的方法。重赏之下必有勇夫，工资排在判断的第一权重，其次，才是你“一直心仪”“之前就特别想去”这种女神光环，也就是公司知名度。
所谓女神、男神、“我一直心仪”的公司，绝大多数都是你过去甚至小时候的一厢情愿，你还是个屌丝时别人就是女神，你现在还喜欢实际上不应该，你只不过就想“睡”这家公司一下，真的你进去上班了，你会很快觉得“不过如此”，甚至“看走眼了”。
男神、女神，就跟明星一样，只是名声在外。去了“心仪的”公司，大概率是后悔的，现在多么想进去，未来就多么想离开。实际上跟闪婚的原理也类似，大多数死的快。
祝你成功！
