“年薪10万的技术工人难找，月薪2500的大学毕业生遍地都是。”众多专家今日表示，要破解大学生就业难关键在于观念转变。
在北京理工大学践行北京精神研讨会上，众多中关村高科技企业领导者、政府官员用自己的亲身经历告诉学生，破解就业难题、实现自身梦想关键在于努力提升自我价值，转变观念。
国家发改委中国人力资源研究会秘书长林华说，中国每年有五六百万大学毕业生，面临着严峻的就业形势。学生投出几百上千份简历，也不一定能找到合适的工作。另一方面，企业却招不到适合自己的人才。
林华认为，要破解这一结构性难题，关键在观念的转变。不仅大学生要俯下身段，企业也要转变观念，把大学生锻炼成可造之材。他举例说，美国的大学和政府是不管学生就业的，学生毕业了爱去哪里都可以；日本的大学生毕业后都从基层做起，甚至连酒店的门童、洗衣工都是大学毕业生。这些都给我们带来观念的冲击，从基层做起才能更了解企业产业链流程和企业文化，才能脚踏实地规划自己的职业生涯，只有经过基层的锤炼才能成为社会需要的人才。
爱国者数码科技董事长冯军也勉励学生把“能否创造新的价值”作为自己职业生涯的坐标，而不是仅仅在意是在国企、外企还是民营企业这样的外部环境。他认为，中国制造已经世界第一，中国创造才刚刚起步，企业搭建的只是平台，真正把中国创造变成全球华人共同的骄傲，还是要靠有核心竞争力的人才。学生应当抓住国际化机会，成为对国家有用的人才。
北京超图软件副总裁龚亚杰告诉学生，“坚持”是在实现人生目标中最重要的因素。启明星辰人力资源部长谢奇志告诉学生，“擦亮你自己的眼睛，寻找你周围的贵人”。北京纽曼腾飞总裁程静与学生分享了企业的创业故事，当初两个怀揣借来的4万块钱的北邮学生靠梦想和创新才一路走到今天，这过程中需要90%的机遇加10%的努力。而学生们所要做的就是努力提高自己，发现机遇，成就梦想。
