在职场上，一些领导当的时间久了，习惯将工作推给下属，而自己当甩手掌柜。领导轻松了，下属压力就大了。有些下属因为莫名地增加了工作量，甚至要承担非自己分内工作，于是与领导就产生了矛盾。
一个领导，如果习惯当甩手掌柜，作为下属，应该怎么办呢？在求职面试场合，一些面试官也会将这个问题抛给求职者，我们来听听求职者怎么说。
李欣蔓，女，26岁，典型的“90后”。去某公司参加面试时，面试官对李欣蔓的个人条件比较满意，略作了解后，就进入了综合考核阶段，面试官和李欣蔓聊起了职场上的各种故事。突然，面试官问李欣蔓：“假如，在工作中，你的领导习惯都能够甩手掌柜，你会怎么办？”
听到面试官的提问，李欣蔓略作思考，回答道：“既然是领导，那就是掌柜。工作是大家的，他当甩手掌柜，我就多干一些，这没什么的。再者，我相信自己的独当一面的能力，领导既然甩手了，那就是放权了。我放权了，我一定会将权利用好，努力为工作做贡献。”听完，面试官表示认可，当场宣布录用了她。
领导当甩手掌柜，其实是转移工作压力。对于普通人而言，自然难以接受，认为领导不愿意负责任。但是，李欣蔓不是这样看，她的回答，将“甩手”理解为“放权”，并充分表达了一个职场人对工作的热爱和尊重，可以看出一个年轻人的理智。这样的态度，自然会受面试官青睐。
其实，这也提醒广大求职者和职场人士，对于领导当甩手掌柜这件事，不一定非要消极看到，只有你有一一颗向上的心，积极进取，努力付出，这未必不是一件好事。
