岗位职责：
1、制定景区发展规划、年度经营计划并主导落实，带领团队完成年度经营目标；
2、全面负责景区日常管理，联动各个板块进行整合高效运营和对外宣传；
3、处理景区运营过程中的各类问题，不断改进和优化运营链条；
4、参与景区规划建设，依据景区特色，对景区各类活动、招商等工作进行统一协作管理；
5、负责景区管理架构建设、团队建设、管理制度与流程、标准的建设和管理。
任职条件：
1、具有大中型景区运营负责人岗连续工作3年以上经验；
2、极强的成就导向和个人激情，乐于参与创业，对特色小镇乡村振兴有浓厚的兴趣；
3、能统筹全局，解决处理复杂问题的能力；
4、具备较强的领导力和优秀的执行力。
岗位职责：1、负责公司景区项目的规划、招商、运营等工作，全程策划、实施、管理及控制，以达到公司的经营目标；
2、制定并完善景区商业运营组织架构，理顺业务流程，制定并主导实施业务链各岗位作业流程和监督管理流程；
3、负责招商、企划和运营团队建设，特别是负责景区内的导游班组和售票班组的培训及日常管理工作；
4、负责管理外部商业合作伙伴，建立客户档案，做好客户关系管理；
5、负责景区商业运营管理，协调相关部门工作，做好客户服务。
任职资格：
1、市场营销、企业管理等相关专业，28-45岁，本科以上学历，5年以上旅游景区开发管理经验，熟悉知名景区运营管理经验者优先；
2、熟悉旅游景区商业行业动态及运营发展趋势，熟悉商业运作流程，相关国家法律、法规与政策，有较强的文字处理能力和熟练的电脑操作能力；
3、有广泛的社会实质客户与商业资源；
4、具有卓越的领导能力和执行力，良好的沟通交流能力，能承受较大的压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神，善于培训及带领团队；
5、具有丰富的景区营运/经营管理经验（商业街、大型购物中心、社区商业中心、主题商业中心、酒店等）。
岗位职责：
1、全面负责景区的运营与管理；
2、负责制定景区管理的各种规章制度、服务标准及工作流程，建立景区服务质量管理体系；
3、负责公司景区游客中心的日常管理；
4、负责旅游市场调研，不断提高旅游服务水平和相关产品质量；
5、负责景区危机公关，妥善处理景区运营过程中出现的各类问题，维护良好的景区形象；
6、负责对分管部门的业务开展进行计划、指导、协调、控制和激励，对各级下属的工作情况进行检查、监督和绩效评价。
任职要求：
1.旅游类或营销类相关专业，本科及以上学历；
2.5年以上旅游景区开发、推广和运营管理工作经验，对旅游市场有较强的分析能力和较高的敏感度；
3.具有较强的领导、组织与协调能力，以及良好的沟通能力和团队协作能力。
