1、根据公司战略以及市场变化梳理销售各层级岗位的核心技能，并以此为根据开展培训项目；2、构建、完善内部培训体系，制定和完善人才发展与培养体系的相关政策、标准、流程、并监控实施情况；3、建立销售体系学习型组织，确保每一个人员都有对应人员对其进行教练式辅导。辅导内容从工作技能到团队管理等各个方面；4、负责培训项目的实施，并跟进培训后效果反馈，并不断迭代改进；5、组织内外部讲师资源、审核课程并落实；6、结合目前公司的重点战略项目开展培训，确保人员能力达标，收集反馈一线问题
岗位要求：
1.6年以上培训工作经验，3年以上培训管理经验，有房地产企业培训经验者优先；
2.能够独立开展培训项目，完成培训计划制定，可实施课程研发和课程设计工作；
3.熟悉培训流程，有良好的授课技巧和授课能力；
岗位职责：
1、市场业务，实体销售效率高、效率更直接、团队协作工作方式。
2、开拓新市场，发展新客户，增加增加产品销售范围，完成销售任务。
3、不用有什么工作顾虑，公司安排带队，并有带薪培训（有无经验均可，完善的培训，帮助更快提升）
任职资格：
1、18-26周岁、口齿清晰，普通话流利；
2、喜欢销售这份又爱又恨的工作；
3、极强的学习能力和自我约束能力；
4、坚韧的性格，强烈的欲望，积极的心态；
5、不限学历，可接受应届生毕业，退伍军人优先；
