1、 根据公司年度经营目标，制定品牌年度目标及计划、组织编制、制定总体销售计划并分解销售指标，监督执行并达成目标。
2、 根据市场情况及发展规划，制定全年营收及费用预算，严格管理和控制预算；
3、 参与零售各环节的运营流程、组织制定并完善部门内部流程及相关规章制度，使各项工作规范化、制度化；；
4、 组建和管理销售队伍，包括对部门员工的日常管理、工作指导及招聘、评估；协助团队成员进行重点工作的开展，提高其零售运营管理水平，保障销售目标达成；
5、 有效调动其他职能部门，协同与沟通， 以获取去销售部门工作支持最大化；
6、 与商场建立良好的合作关系，维护渠道关系。
7、 分析市场及竞争对手情况, 定期对品牌营运目标达成情况进行分析评估,及时分析及反馈；
8、 对部门工作定期做出总结分析，及向上级汇报。
任职要求：
1.大专及以上学历，性别不限；
2.有3年以上服装行业背景，有客户资源优先，女装背景优先。
3.性格开朗，善于处理人际关系；
4.优秀的沟通合作能力、学习能力、执行能力、管理能力。
岗位职责：
1、负责所辖区域店铺销售目标、库存内控目标的达成，对管辖范围内的销售情况进行分析与预测；
2、区域店铺各项标准流程的设计制定、推广实施及检查考核，不定期的门店巡查、问题点的罗列，辅助整改；
3、负责推动区域终端销售业务过程的规范化，维护终端品牌销售形象；
4、不断改善现有的区域店铺营运管理方法，及时了解竞争对手的经营行动方案和行业标杆企业的先进案例，并转化为可借鉴的实施落地方案，并跟进方案的执行；
5、负责区域零售营运培训和指导，促进终端零售营运水平的提升，从而提升区域终端零售业绩，达成区域零售目标；
6、区域内团队的管理、培养和提升。
职位要求：
1、3年以上鞋服行业零售终端区域管理工作经验，熟悉零售体系及流程运作；
2、熟悉零售行业终端零售的销售技巧、服务规范、陈列等知识，能够有效向终端进行相关营运、培训；
3、具备良好的沟通、表达能力，具备终端店铺团队管理能力；
4、能适应出差。
