11月25日，来自清华大学、北京大学、复旦大学、中山大学等国内9所名校的学生分别组成参赛队伍，在杭州角逐第二届德勤全国税务精英挑战赛总决赛。这9支队伍先前已与全国32所大学的200多名学生一起，参与了华东、华北、华南分赛区的比赛，分别是每个赛区前三名优胜者。
比赛中，每支参赛队均被要求分析一个仿真商业案例，并在限定时间内准备一份书面报告，向税务官员、公司财务主管和专业税务顾问组成的评审团汇报其解决方案。经过激烈角逐，中山大学、清华大学和北京大学队分获冠、亚、季军。
作为“四大”会计师事务所之一，德勤中国税务主管合伙人谢英峰称，德勤一直致力于在中国及香港的大学推动税务教育活动。此举是为了增加学生对税务行业的认识，为税务筹划行业培养未来人才。
记者赴杭州决赛现场采访了德勤相关税务合伙人、企业税务主管人士，意在了解目前国内税务筹划人才的现状。
接轨国际 税务筹划专才需求增大
“税务筹划”这个名词乍一听有些陌生，其实，它是税务咨询部门的重要工作之一。“四大”每年校园招聘时，招人大户除了审计部门之外，就是税务咨询部门了。
所谓税务筹划，是指“纳税人在税法规定的范围内，在符合税法的前提下，通过对经营、投资、理财活动的精密规划而获得节税收益”。税务筹划人才，是指为企业提供税务筹划服务的专业人才。
“经济发展非常快，制度的变革也快，加上WTO的有关规则和我国在加入WTO谈判中做出的承诺，我国税收政策将在许多方面做出大幅改革和调整，对国家税收部门和国内企业也都提出了新的要求，国家的税务制度越来越复杂，都需要税务筹划方面的专门人才来帮助国内企业适应这一局面。”德勤中国税务合伙人林绥先生告诉记者。
随着中国加入WTO，关税逐步下调，国内企业与跨国企业同台竞争，而跨国企业经过多年的磨练，在税务筹划方面已经领先一步，这就要求国内不论是中小企业还是大企业，都要尽快掌握税务筹划方面的技能，增强企业竞争力；同时，随着新一轮税制改革的深入，税收征管越来越严格，缺乏有效税务管理的企业正面临巨大的税务风险，各类企业迫切需要懂税务政策，会税务筹划，能实际操作的税务管理人才，以协助企业顺应国家税收政策降低税收负担，控制税务风险。
另外，“进入中国的跨国公司越来越多，也有越来越多的国内企业开始走出国门，在这其中双方都涉及到很多前所未有的税收问题，都需要税务筹划师。”林绥说。
行业兴起 税务筹划师走向前台
目前，我国税收筹划行业方兴未艾，一些大公司、企业开始专门设立税务部门负责这项工作，同时，税务咨询和代理行业也在蓬勃兴起，与此相关的业务正走向专业化和精锐化。随着企业、咨询公司以及政府税收部门对税务筹划专业人才的需求日益增大，税务筹划师这一职业开始走向前台，被更多人所关注。
那么，税务筹划师的工作有那些呢？
“很多人认为税务筹划就是为了避税，因此税务筹划师的工作就是想尽办法帮助企业少缴税、甚至逃税。其实不是这样的。税务筹划的首要目的是为了降低企业风险，帮助企业做好税务规划；其次才是节税，而且是在国家相关税收法规允许的前提下，用好用足国家的各项税收优惠政策，帮助企业节省税收开支。”德勤另外一位税务合伙人蒋颖女士认为。
“税务筹划师在帮助企业合理节税的同时，也引导国内企业遵守国家相关税收法规，成功的税务筹划往往既能使企业承担的税收负担最轻，又能使政府赋予税收法规的政策意图得以实现。”林绥表示。
由此可见，税务筹划师的职责决不仅是避税节税，更不是想方设法钻法律空子，而是考虑如何用好国家政策，使得企业的税收对政府、对企业都有利，处理好维护纳税人合法权益和保护国家税收利益之间的关系。
起步较晚 专业人才极度匮乏
税务筹划在国外已经发展为一个相对成熟的行业，而在国内，尽管早有“四大”等公司在为企业提供相关服务，但税务筹划作为一个行业，与国外相比还处于刚刚起步阶段，人才储备少，专业人才极度匮乏。
“每年临近年底，公司员工都是一个项目接着一个项目，有时候忙得连个人生活上的事情都没时间处理。”林绥告诉记者。“税务方面的专业人才非常紧缺。”
虽然许多企业有会计人员，但是这些会计人员往往对税务知识一知半解，只知道怎么填写报表，不知道对报表进行具体的分析，甚至不知道一些有利于与不利于自己的税收政策，懂税务知识的高级财务管理人才太少。
西子奥的斯电梯有限公司首席财务官范泰祖告诉记者，由于国内税务筹划专业人才紧缺，相当长一段时间内企业只好请国外专家过来帮忙。“以前只要谈到税务筹划，专家的PPT都是用英文写的。现在这一块人才慢慢开始本土化了，但还是比较紧缺。”他同时透露，正因为此，除了从高校招聘人才自行培养之外，从“四大”挖人成为很多企业的选择。
“不管是企业、政府税务主管机构，还是专业的咨询公司，都需要税务筹划师，需求不断增长，而大家都在一个人才库里面找人才，自然是供不应求。”林绥说。
据了解，在美国、日本、西欧等一些发达国家大部分的企业都是通过税务筹划师处理税务。仅在日本，专业的税务筹划师就多达27万人之多，而我国目前从业人员还不到4万人，市场缺口相当大。
德才兼备 税务筹划人才需有“三心”
一名优秀的税务筹划人才应当具备怎样的素质？作为德勤中国税务主管合伙人，谢英峰先生在这一行工作了30年，他总结出三条：
一是守法。“国家法律法规不容侵犯，必须严格遵守，”这是税务筹划人员工作的前提。
二是经验。税务筹划是一门实践性很强的科学，即使对国家所有税收法规都一清二楚，没有经过企业税收实务的实践，往往还是很难抓住问题的关键，对相关政策也难以做到灵活运用，缺乏判断能力。所以，优秀的税务筹划人必须经过多年的实践经验磨练。
三是诚信。任何时候都不能忘记诚信这一准则，对企业、对国家都应抱着诚实守信的态度来工作，这样才能赢得信任。
“四大”每年都是招聘税务人才的“大户”，谢英峰同时总结出德勤在招聘相关人员时的“三心”标准：
决心。他表示，审计是查过去的帐，而税务筹划师做将来的帐，税务筹划人员必须替客户做决断，尤其在碰到困难时，他要有做好事情的充分决心。
恒心。很多事情不是一蹴而就的，不管是为客户服务，还是个人的成长，都需要恒心，需要长期的毅力，来面对紧张的工作，并持之以恒。
耐心。凡是涉及到账目方面的工作都必须有足够的耐心，税务筹划工作同样也是如此，必须要细致、严谨地对待工作。
培养新人 从在校大学生开始
应对人才紧缺的办法之一，就是培养新人。德勤之所以连续两年举办“德勤全国税务精英挑战赛”，目的即是为了在大学生中挖掘和培养未来的税务筹划师。
目前，国内已有部分财经类高校开设了税收筹划专业，“但很多学生对税务相关工作相对比较陌生，缺乏了解。总觉得税务工作十分枯燥，而且没意思。我们希望通过这样的竞赛，让相关专业的学生了解到税务筹划是什么样的一种工作，让他们知道目前市场上对相关人才的需求，从而启发学生对这一职业的兴趣，鼓励他们将来朝这一方面发展。”林绥表示。
“税务人才的培养不是一天两天的事情，我们希望人才不是到了企业要用时才想到培养，而是在学校里就开始培养。”谢英峰表示，要让学生在学校里就开始思考，中国企业怎么与国际企业打交道，在市场上扮演什么角色。
除了培养新人之外，目前，国内一些培训机构也开始进行税务筹划师的上岗培训，上海市紧缺人才办公室就有《高级税务筹划师》的资格认证，培训对象为企业的财务高管、企业经营者和管理人士等。
企业如何做到理财有道，交税有法，期待更多的专业人才。
