职场中那些会拍马屁，会给领导送礼，平时和领导打成一片的人一定能得到重用吗？当然不是。反而这些人很多是因为无专业性技能，没有出众的才华，为了能让领导喜欢自己而阿谀奉承。其实现在企业的领导都是为了公司能发展壮大，对于这种刻意讨好的人反而并不喜欢，因为他们并不能给公司带来任何实际的效益。
要想在公司出人头地，升职加薪，首先要让领导看到你的才能。能给公司带来什么样的利益你就能得到相应的回报，为人处事严谨，自身专业过硬，何愁没有发展。想要得到领导的赏识，做好以下3点。
1、全方面考虑问题
一个企业里面的人才其实很多，很多人都做着差不多的职能工作，要想在同事中脱颖而出得到领导的关注，就需要在做事情方面多多讲究方法。有时候只有技能也是不行的，还要有技巧。学会在工作中多方面考虑问题，让其他同事和你之间有个差距。领导安排你的事情，件件落实，尽力做到完美，从多个角度去看待问题，有什么行或者不行的要及时沟通。也许领导有时候都没考虑的问题你都考虑在内，试问这样的同事哪个领导不喜欢？
追求细节，注意每个可能发生的问题。从细节中找到事情成功的关键，考虑要周全。很多人做事的事情努力了但是并没有尽力，他们只是把一件事情重复做了100次，而没有做到100分。
2、眼光放长远
很多人都说 “我的眼光很长远的，我想到了几十年后我要怎么怎么样......” 是，你可能看到你几十年后还是像现在这样碌碌无为的样子，所以自己心里安慰那时候俨然一个成功人士的样子。
工作中眼光放长远一些，计较一时你将失去整片森林。职场中不要因为一点小事或者眼前的丁点利益就吵吵闹闹，这样只能让你接下来的职业发展受阻，也许眼前你得到了些好处，但是之后的工作进展会有很多不顺畅。把眼光放长远，等你变得强大了，一切都顺其自然。
我之前有个学姐，本科学历。在一家公司和研究生同事面试，但是最后学姐通过了面试。其实因为学姐在大学期间一直在做社会实践，在自己的专业上不断提升。我记得有一次带着我们班的同学去做实地考察，研究什么橡胶，写报告，这些都是实实在在非常受到企业重视的东西。
3、执行力要强
一个企业的成功是靠着强大的执行力来辅助的。再好的战略规划，再完善的管理制度，如果没有强大的执行力，这些都是纸上谈兵。所以，职场中做一个有强大执行力的执行者很重要。
小华和小明都是公司储备经理，这次公司有个项目让他们两个分别出一份策划案。小华拿到项目的时候，马上着手做，思考调研写报告。提前两天就把策划案交给领导过目，并且把其中的问题重点标注好。小明并没有着急，想着时间还久，于是最后一刻才交上去，而且其中还有些细节并没有完善。其实小华在剩余的时间里也在不断思考完善，而且领导发现的问题也能有时间去修改。最后小华提升为正式经理，有时候不是你的能力不行，而是你喜欢随遇而安，做事懒散。
工作效率高，做事稳妥自然能得到领导的重视。有付出就会有回报，相信你也一定可以。
