为什么每天努力工作，加班到10点，还是不被重用？为什么同时进入公司的同事早早升职，而你却依然是入职时的岗位？越是努力，越不被重用，其实往往是由4个原因造成的，或许在你不能理解，我们一起了解一下原因。
1.不分场合的跟领导抬杠
自认为觉得是心直口快，很多时候不顾及场合，直接的说出领导的错误，每个人都是需要面子的，俗语说：“不挣馒头争口气”，很多时候丢面子会让一个人觉得受到侮辱，尤其是领导，面对着一群要管理的下属，当面被人抬杠，以后多少会失去几分威信。
注意说话的方式，小声的提醒，私下的说明，都远比直接抬杠要好的多，顾及他人的自尊心，懂得沟通的方式，不仅仅会让你得到别人的尊重，也会收获善意，提升自身修养。
2.人际关系差，不合群
人生在世，每个人都是一个独立的个体，拥有自己的思维，不会任何时候都会有一致的想法，有些时候想法会出现冲突。工作分歧是正常的，对事不对人，沟通好也就好好配合，但是有些人会心胸狭隘，打小报告，不符合自己想法不配合，这样往往会拖慢团队进度，你的吊儿郎当，也会让大家对你产生不满，而打小报告的人，往往也会受到反噬，领导会觉得你人品不好，对你的行为品行产生坏印象，以后不会重用。
3.不懂得收敛脾气
我是年轻人，我不能受委屈，我会心情不好，我会产生心理障碍的，现在职场很多年轻人都是独生子女，从小都是呵护着长大的，有些骄纵的性格不懂得收敛，把坏脾气当做个性，认为是自我，但在职场中没有人会哄你，没有人会顾及你的委屈，很多时候需要收起自己的玻璃心，脚踏实地的靠自己，如果你家里有矿可以另当别论，可你没有资本就需要收敛自己，让领导觉得你可以培养，等你有了资本，你也就会发现，真正的个性，独特的自我不是你所谓的耍小脾气，使小性子。
4.越级报告
公司是一个体系，里面会存在各种组织，组织之中会有各部门领导，各级领导会有直接对接的，也会有更上一级的大老板，你可能会因为你的直系领导不理解你的想法，想向更上级领导汇报寻求认同，但在工作中的大忌就是越级报告，这样的做法会让你的直系领导产生不被信任感，与你产生隔阂，关系会恶化，你的大老板一般也是通过你的直系领导了解你的情况，对你有隔阂感，对大老板也不会美言，越级报告的最后结果就是所有人都对你印象不好。
那你想的重用，升职加薪也就泡汤了
金无足赤，人无完人，有则改之，无则加勉，职场之道重在不断完善自我，改掉坏习惯，成为更有价值的自己。
