我也许说得不全面，我只谈谈我个人的看法——
一、为每位员工设定适合其在公司发展的职业规划；
二、分解工作任务时，按每位员工的个人能力不同，安排适当的工作内容及工作量；
三、设定恰当的激励机制，注重调动其积极性；
四、设立规范的培训制度，对每位员工进行适合的、周到的岗位培训；
五、营造良好的工作氛围，注重团队建设，塑造团队意识；
六、奖惩制度明确，并在执行过程中，奖惩分明；
七、以人性化管理员工，工作上严格要求，但同时注重与员工心与心的沟通；
八、管理者需要经常性的换位思考，即常常以员工的角度去思考问题；
…………
我想到的只有这么多……
希望能对你有所帮助，谢谢！
