据了解,劳动和社会保障部在2006年,将启动“劳动合同三年行动计划”,以非国有企业、重组改制国有企业以及建筑等行业企业为重点,切实提高劳动合同签订率。扩大集体合同覆盖面,指导国有企业改制后集体合同的重签、续签工作;继续推进企业工资决定机制的转变,加快建立预防拖欠和保障工资支付的制度。开展对国有企业特别是金融、保险、电信等行业企业工资分配的检查,并形成规范的制度;从建立管理体制入手,研究制定劳动保障部门管理劳动标准的办法,明确行业劳动标准管理的责任,严格企业对劳动标准的落实;积极推进协调劳动关系的机制建设。