企业用人与劳动力求职是一种双向选择，尽管当前面临劳动力买方市场，但仍有不少市民希望了解更多的劳动法律法规来维护自身的权益。有读者打进本报热线询问：企业职工加班、病、产、休假的情况下，工资该怎么算。
市劳动局工资处刘处长说，按照相关规定，由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，延长工作时间、休息日加班、法定假日加班的，企业要支付分别不低于工资１５０％、２００％、３００％的工资报酬。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济。病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的８０％。
女职工产假要弄清假期的时限，按《女职工劳动保护规定》，“女职工产假为９０天，其中产前休假１５天，难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。”第４条还硬性规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，劳动者生育或者实施计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付工资；劳动合同未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
《劳动法》第４５条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在国务院尚未出台新的规定之前，企业继续按照１９９１年６月１５日《中共中央国务院对职工休假问题的通知》，安排职工休假。（田静）
来源：金豹网
