沈阳大学生就业观调查报告

关于大学生就业观的调查

摘要：为了全面了解大学生毕业后的就业情况，发现问题并且解决问题，本文以沈阳工程学院学生为调查对象，对沈阳工程学院的学生进行一项就业意向的调查。每个人对自己的未来都有着不同的想法，通过对同学们就业准备、就业期望以及就业观念三大方面进行了解，分析大学生就业中出现的问题和不合理的现象，并对应如何引导大学生树立科学、合理的就业观提出几点建议。

关键词：大学生 毕业规划 就业观 理性

近几年随着高校的扩张和经济危机的发生，使人们的就业形势异常严峻。作为社会就业当中的特殊就业团体，当代大学生的就业观念也逐渐的社会化，而当代大学生受某些因素影响导致了大学生就业观的非理性化。因此，了解当代大学生的就业意向，为其树立正确的就业观念，形成科学的就业结构，有着极其重要的意义。

一、问题的提出

大学生是一个特殊群体，对社会发展和国家建设提供了强大的人力资源，他们的择业就业观念不仅取决于自身，还要受到家庭、周边环境和社会规范等影响，在一定程度上体现和影响着社会进步和经济发展。随着我国的高等教育大众化进程的推进，就业问题成为不容忽视的问题，越来越激烈的就业竞争给大学生带来了较大的困扰，而且这种压力在各年级学生中都不同程度的存在着，每个人都有自己的就业观。此次调查通过对他们就业观的研究，从而引导大学生树立良好正确的择业及就业观念，既有利于大学生身心健康，也有利于社会发展和稳定以及经济繁荣。大学生作是一个接受高等教育的群体，他们的未来和前途影响着一个的国家的前进步伐和文化发展力。因此，对大学生就业观的调查对个人及社会有着重要的意义。

二、研究计划

本项研究所关注的主要问题是主要有三大方面：分别是当代大学生对于就业前准备、就业期望、就业观念。所属问题分别研究了大学生的就业规划、个人能力、就业去向、对就业相关问题的期望以及就业观念的相关问题的看法等问题。还对年级的不同对就业心态以及性别差异对就业单位性质的问题进行了深入研究。

为了研究的科学性及可行性，我们在中国期刊全文数据库中以大学生就业观为主题搜索了5篇文献（刘宗南等，20XX；郑曦等，20XX；刘明海，20XX；周文霞等，20XX；王帅等20XX），在研究内容上，研究者多分析了就业的难的原因，解决方法及问题，而对大学生的自身择业观念研究较少，在研究对象上，多以女大学生为研究目标，而对男性大学生就业问题关注较少。在研究地点和调查样本的构成上，现有研究普遍存在着地区性、个别性的特征，大部分研究偶局限于一所院校和特定专业，所以这些都是的研究结果在概括性和推广性上受到一定局限。本次调查的目的就是希望突破上述一部分问题的局限性，完善对此类研究的调查结果。

二、数据资料及研究设计方法

1.数据资料及研究设计

本文采用的全部数据资料都来源于沈阳工程学院全体同学的调查数据资料，问卷现场发放，即时回收。数据由SPSS17.0软件包处理。具体指标操作化如下：

本次调查以沈阳工程学院全体同学为调查研究对象，样本150个（其中男生70名，女生80名，分别是大一43人，大二24人，大三47人，大四36人，理科69人，文科81人）。考虑调查过程中的真实性和有效性，采取偶遇的方法，在调查过程中，调查人员按当场发放问卷，共发放问卷150份，收回150份，回收问卷有效率为100%。

三、数据分析结果

1.对就业准备分析

如表1.1,调查数据表明，在调查的总体中，74.7%的样本有过就业规划，而还有25.3%的样本没做过就业规划，可见，大部分同学对于就业与自己的想法，而虽然一小部分同学没有过规划，却应该引起我们的思考。

据表1.2,根据材料分析，明显看出，在校大学生对自己能优势的看法大部分学生认为具备了道德品质素养、综合分析能力和与人合作能力，现在市场人才竞争需要各个方面优秀的人才，所以作为大学生我们应该锻炼自己各方面的能力，成为就业优势。

根据调查数据，表1.3数据显示，大学生人为在择业时，会受专业限制和市场需求的影响，其次才会受到父母期望影响，从而得知大学生自主择业比较强，并且能够知道市场需求的重要性。

表1.4显示表明，抽取的样本中只有4.6%没未就业做过准备，为就业大学生中通过兼职和假期实习来积累经验的所占比例较大，其次是与职业人士交流和考参加交流会。可见，大学生对就业的准备比较好，也表明了大学生对就业的重视。

2.就业期望分析

表2.1是对大学生毕业后去向的调查，数据清楚地表明了，毕业后一半以上的学生会选择就业，其次一部分学生选择升学，还有一部分选择自主创业。

根据材料分析，表2.2，对于大学生希望获得的求职渠道，66%的同学希望有校园和社会招聘会，说明大家对校园和社会的招聘信息给予很大的希望。表2.3是对大学生希望获得的求职信息的调查，结果显示，大学生更加关注企业的就业前景和公司的招聘信息，其次是薪资和福利信息，调查表明，大学生对企业的未来发展前景比较关注。

表2.4,根据数据，大学生对毕业后薪资的期望集中在2501到3500，只有3.3%的学生选择底薪在1500以下，而实际的毕业生薪水平均就在1000元左右，可知大学生薪水期望高于现实薪资水平。

根据数据，表2.5调查的是大学生对就业地区的期望，希望去大城市或东部发达地区的样本站总体的大部分，其次是中小城市和家乡。表2.6考察的是大学生就业首选单位性质，样本集中在政府机关公务员，其次是科院所和事业单位，看来大家对就业方向的期望值很高。

3．就业观念分析

根据表3.1显示，大学生就业心态37.3%保持镇定，具体问题具体分析，有33.3%的样本认为通过自己努力可以找到工作，还有19.3%的同学对就业比较担忧，总体上大家还是保持了积极的态度，对于对就业悲观的同学也应该调整自己心态，通过自己努力树立良好地就业心态，勇敢应对就业。

表3.2显示了，大学生认为就业的决定因素最主要是实践经验，之后是社会关系和学习成绩与各类证书，但是百分比与实践经验相差甚远。说明大家更加在乎实践经验。

根据对大学生对于就业难问题的看法，表3.3显示了，对于就业难问题的原因绝大多数学生认为是毕业后对自己定位的不准和期望值过高，择业过于挑剔。其次是，企业用人需求与大学生就业意向存在的差距，这些问题给大学生对于就业难很好的知道作用。合理调整自己心态，人情失常需求与自身需求的差异性，从人调整自身适应市场。

表3.4是对就业形势大学生的看法，数据显示46%的学生认为上大学与其他学历低的人就业机会是一样的，还有28%的人认为就业形势十分严峻，少部分人认为，比学历低的就业容易很多。对于这一问题，很多人认识到了现在就业的严重性和紧张性，只有少数人保持者积极乐观的态度，认为形式大好，对未来充满希望。

表3.5考查的是大学生就业观念中的就业目的及原因，百分之22的同学就业是为了生计，百分之21.7%的人为了享受更高水平的生活，其次是实现自己的价值。在就业目的面前，大家还是比较现实的大多数注重维持生计。一部分选择了对高物质生活的追求，也体现了在现代社会，大家比较追求好一点的生活水平。但是在追求高水平的生活同时，大学生也应该重视对自身价值的实现和精神方面的追求。

根据数据显示，表3.6反映了择业时大学生的标准，35.7%的样本选择了单位和个人有发展前景和潜力，证明了大家对就业有很高的期望，比较在乎个人和企业日后的发展。

表 3.8如何看待专业不对口这一问题 比例（%）

根据数据调查，表3.7表明了对于就业性质与专业问题，很多人认为选择与自己专业关联的就行，不一定要对口，28.7%认为要与专业对口，还有22%认为先找一份工作再说，而表3.8显示理科大家对于见也不对口的看法，差不多一般的同学认为这是普遍现象应该适应，还有较大部分人认为，专业不对口会给就业造成困难，就此看来，大家对于专业对口问题普遍看的还是比较开，虽然会有一定影响，但是还是会适应。

4、列链分析

由表可以看出，大家对月薪的期望在2501—3500之间的人数占的百分比最多为40%，然而男生与女生对月薪的期望有一定的差别，男生的总体期望趋势比女生的月薪期望高了一个阶梯，男生大部分的比例集中在2501—4500及以上中的三个阶梯中，而女生主要集中在1501—3500之间，女生的总体期望没有男生的高，这也可以反映当今的社会现象，男人养家，男人的压力很大。

男生与女生在选择就业地区时的差别不是很大，总体来说，选择大城市与发达城市的同学比较多，其次是中小城市。但是男生与女生在选择“中小城市”和“家乡”的时候也有些差别，女生倾向于选择家乡，而男生则较倾向于中小城市。

由表我们可以很清晰的看出，文科和理科在选择工作类型的时候有一定的区别。理科生选择国有企业的比较多，占男生总数的35.3%，而女生中有43.2%的同学选择了政府机关或公务员。不同想学科类型影响了大家对职业的选择。

五、结论与讨论

通过此次调查及对数据进行的各种分析，我们对大学生的就业观有了一定的了解，并初步的出了以下结论。

1.对于就业前准备方面，大部分同学对于就业与自己的想法，而虽然一小部分同学没有过规划，却应该引起我们的思考。

2.在校大学生对自己能优势的看法大部分学生认为具备了道德品质素养、综合分析能力和与人合作能力，现在市场人才竞争需要各个方面优秀的人才，所以作为大学生我们应该锻炼自己各方面的能力，成为就业优势。

3.大学生人为在择业时，会受专业限制和市场需求的影响，其次才会受到父母期望影响，从而得知大学生自主择业比较强，并且能够知道市场需求的重要性。

4.抽取的样本中只有4.6%没未就业做过准备，为就业大学生中通过兼职和假期实习来积累经验的所占比例较大，可见，大学生对就业的准备比较好，也表明了大学生对就业的重视。

5.对于大学生就业期望问题，毕业后一半以上的学生会选择就业，其次一部分学生选择升学，还有一部分选择自主创业。

6.对于大学生希望获得的求职渠道，66%的同学希望有校园和社会招聘会，说明大家对校园和社会的招聘信息给予很大的希望。

7.大学生更加关注企业的就业前景和公司的招聘信息，其次是薪资和福利信息，调查表明，大学生对企业的未来发展前景比较关注。

8.大学生对毕业后薪资的期望集中在2501到3500，而实际的毕业生薪水平均就在1000元左右，可知大学生薪水期望高于现实薪资水平。

9.大学生对就业地区的期望，希望去大城市或东部发达地区的样本站总体的大部分，其次是中小城市和家乡。大学生就业首选单位性质，样本集中在政府机关公务员，其次是科院所和事业单位，看来大家对就业方向的期望值很高。

10.关于大学生就业价值观问题，总体上大家还是保持了积极的态度，对于对就业悲观的同学也应该调整自己心态，通过自己努力树立良好地就业心态，勇敢应对就业。

11.大学生认为就业的决定因素最主要是实践经验，之后是社会关系和学习成绩与各类证书，但是百分比与实践经验相差甚远。说明大家更加在乎实践经验。

12.对于就业难问题的原因绝大多数学生认为是毕业后对自己定位的不准和期望值过高，择业过于挑剔。其次是，企业用人需求与大学生就业意向存在的差距，大学生应该合理调整自己心态，认清失常需求与自身需求的差异性，从人调整自身适应市场。

13.对就业形势大学生的看法，数据表明很多人认识到了现在就业的严重性和紧张性，只有少数人保持者积极乐观的态度，认为形式大好，对未来充满希望。

14.大学生就业观念中的就业目的及原调查中显示，在就业目的面前，大家还是比较现实的大多数注重维持生计。一部分选择了对高物质生活的追求，也体现了在现代社会，大家比较追求好一点的生活水平。但是在追求高水平的生活同时，大学生也应该重视对自身价值的实现和精神方面的追求。

15.择业时大学生的标准，大家对就业有很高的期望，比较在乎个人和企业日后的发展。

16.对于就业性质与专业问题，很多人认为选择与自己专业关联的就行，而大家对于见也不对口的看法，很多的同学认为这是普遍现象应该适应，就此看来，大家对于专业对口问题普遍看的还是比较开，虽然会有一定影响，但是还是会适应。

六、对策与建议

1.从自身条件出发，摆正心态，合理定位，避免择业期望值过高导致决策失误。家庭和学校应给予正确的引导，不应强行干涉，对学生的正确自主选择予以支持。同时，大学生应加强自身的综合知识和能力培养，认清形势，树立正确的人生观和价值观。结合自身长处与不足，科学定位合理择业，为成就事业打下坚实基础。

2.加强教育，实施有效引导发挥桥梁纽带作用。调查发现，学生需要学校提供的求职信息等，因此，一方面，学校应在学生就业前结合相关课程教学，帮助学生视力正确择业观、人生观；另一方面，学校应该主动出击，发布人才信息及时同用人单位取得联系，给学生创造一些就业机会和渠道，同时把握市场人才需要类型，有针对性的调整人才培养模式和就业教育。

3.完善制度保障，加强管理，规范人才市场的运作，推动人才的合理流动。随着网络技术的发展，政府部门应该积极规范和推行全国范围内的网上择业和招聘，增加透明度，以解决我国人才市场运作不规范、求职方式单一、求职成本高或求职成功率低的问题。鼓励大学生自主创业，解决大学生过剩的假象，保证人才的合理流动和使用。

4.大学生自身各方面素质的加强尤为重要。完善自身素质，转变择业观念，毕业生要认识到新阶段就业形势的严峻，要通过学习了解社会对自身素质的要求，更重要的是切实转变择业观念，正确看待社会分工。作为知识较为丰富的大学生，一般都有创新、创造的潜在能力，关键在于能不能将其主动开发，其敏锐的观察力、严谨的思维能力能否被运用和发挥。这就要求大学生在校期间除了学好知识，还要多参加一些创新的实践活动，提高自己创造能力，增强创新能力。

5.另一方面，还要主动设计和推销自己。在人才资源供过于求的情况下，具备了优秀的素质和实力，海牙善于设计自我形象。最后，还要主动搜集、鉴别和分析就业信息。树立健康向上的择业就业观念，勇于竞争，奋发向上，面对困难不屈不挠，保持着热情与一颗拼搏进取的心。大学生的未来前途无量。

七、参考文献

[1] 刘宗南，魏自涛，刘金熊.湖北省大学毕业生就业现状调查分析[N]咸宁学院学报,20XX年第30卷第10期

[2]郑曦,罗斌.大学生就业观调查报告[N]今日湖北理论版等，20XX年第1卷第2期

[3]刘明海.当代研究及引导策略[J]中国电力教育,20XX(10):181-182

[4]周文霞,黄韵熊.当代大学生择业观的特点与成因[N]重庆工学院学报,20XX年第21卷第6期

[5]王帅,辛雪琼.大学生就业观分析研究[J]黑龙江科技信息,20XX（10）：138

八、附录

关于大学生就业观的调查

亲爱的同学，您好：

我是政法系社会本的学生，我们正在进行一项关于大学生就业观的调查，通过调查来了解在校大学生对自己的就业观和毕业后的规划及一系列关于就业的影响因素，从而指导同学对自己未来做出规划和树立正确的就业观。

此次调查采用随机抽样方法，请您根据你的实际情况来填写该调查问卷，本调查不计姓名，并且会对您的答案保密。各项答案没有对错之分，同时对您奉献的宝贵时间表示感谢。请根据您的实际情况在每道问题前面的括号内填上您所选的序号，在“_____”上写上适当的内容。

（ ）1．您的性别： A.男 B.女

（ ）2．您所在的年级：

A．大一 B.大二 C.大三 D.大四

( ) 3.您的学科类型是： A．理科 B.文科

（ ）4.您从什么时候开始有了就业规划：

A.大一 B.大二 C.大三 D. 大四 E.没想过

（ ）5．您毕业后的打算：

A.就业 B.升学 C.自主创业 D.其他_______

（ ）6.您认为你自己在以下哪些方面占优势：（限选2项）

A.社会活动能力 B.综合分析能力 C.与人合作能力 D.交往能力

E.道德品质 F.管理能力 G.其他______

（ ）7. 您首选的就业方向是：

A.政府机关公务员 B.学校及科研院所 C.其它事业单位 D.国有企业 E.外资企业 F.民营或股份制企业 G.参加基层服务项目

H.非政府社会组织 I.其它__________

（ ）8.您首选的就业地区是：

A.大城市或东部发达地区 B. 中小城市 C.西部 D.家乡 E.国外 F.不限地域

（ ）9．你选择职业的标准是：（限选2项）

A.稳定性 B.单位的前景、未来发展潜力（包括企业与个人）

C.工作有趣 D.能发挥能力和个性 E.工资及福利

F.社会需要和对社会和国家的贡献 G其他

（ ）10．您求职的月收入期望值底线是：

A.1500及以下 B.1501—2500 C.2501—3500 D.3501—4500 E.4500以上

（ ）11．选择职业时您会受什么因素影响：

A.专业 B.父母的期望 C.根据市场需求决定 D其它________

（ ）12．你对毕业生就业形势的态度和自身心态是：

A.通过努力应该可找到工作 B .对就业形势很是担忧有自卑或恐惧心里 C.保持镇定，视情况而定 D.不担心，家里可以帮助找工作 E.其他

（ ）13.找工作时您怎样看待专业和工作性质的问题：

A．与专业对口

B.与专业相关联但不一定要对口

C.专业与工作性质无关，先找一份工作再说，以后再看有没有发展机会

D.根据自己的喜好选择行业

（ ）14.您如何考虑专业与工作不对口的问题：

A．这是普遍现象，要学会适应 B.给就业带来了一定困难，但可以克服

C.专业与工作不对口，导致无法就业 D.从未考虑这一现象

（ ）15．您希望的求职渠道是：

A．相关媒体 B.校园、社会招聘会 C.亲戚朋友的介绍 D.其它______

（ ）16.你个人就业的主要目的是：（限选2项）

A.为实现自身价值 B.为生计的需要 C.为享受高水平的物质生活

D.为发展自己的兴趣和爱好 E.为社会做贡献 F.为施展能力和完善人格

G.为成名成家或提高社会地位 H.为建立家庭奠定基础

（ ）17． 您认为在找工作过程中最重要的决定因素是：

A.学习成绩 B.各类证书 C.实践经验 D.相貌 E.社会关系 F.其他________

（ ）18. 在择业时，您最希望得到的求职信息是什么：

A.更多的公司介绍和招聘标准 B.有关薪资及福利的信息 C.主要业务和发展前景 D.企业用人标准和员工培训制度

E.具体工作部门与职位信息 F.其它________

（ ）19.你为就业做过如何准备：（可多选）

A． 通过兼职提高自己实践能力 B.利用寒暑假参加实习工作

C.与本行业已就职人员交流 D.参加毕业交流会毕业讲座等

E.考取各类证书辅修第二专业等 F.还没有准备

（ ）20.如果自主创业的话，原因是：

A. 自己的梦想，人生就应该轰轰烈烈闯出一番事业 B.寻求刺激

C.竞争太激烈，找不到合适的工作 D.不想在别人手下打工

（ ）21.您认为目前大学生就业的形势是：

A．十分严峻，很难找到工作 B.有点严峻，与其他学历低的人群差不多

C.差强人意，但是比其他学历低的人群要容易得多 D.大好一片 ，前途光明

（ ）22.您认为大学毕业生就业难主要原因是：（限选2项）

A.大学生综合素质不高

B.毕业生的就业定位不合理，期望过高，择业过于挑剔

C.专业人才供大于求，社会对人才的需求总量减少

D.企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异

E.就业信息不健全，信息渠道不畅通

F.就业地域和职业过于集中

G.就业市场不规范，“凭关系，走后门”等不公平竞争严重

H.其它_________

（ ）23.在择业时，您认为下面哪个方面素质最为重要：

A.人际交往能力 B.专业能力 C.思想品德素质 D.业务能力

（ ）24.在择业的时候，当自身价值的实现与薪水待遇发生冲突的时候，你会怎么做？

问卷到此结束，再次感谢您的参与