职场上，工资收入多少一直是一个非常敏感的话题，同事之间谈论工资一直是非常忌讳的。
每一个刚进入职场的年轻人，都会被HR告知，要对自己的薪资保密，不得随意和同事们谈论。
但是，规定是这样规定，却奈何不了员工之间还是会互相打听。
王丽最近入职一家新公司做文案策划，入职不久，她和同事李桂芳很快认识，李桂芳比王丽早入职两年，算是王丽的前辈，领导也说让李桂芳多带着新来的人，所以她俩经常一起上班，一起打饭，也聊得来。
有一次，吃饭聊天的时候，谈到公司，李桂芳话题一转，突然问王丽的工资是多少。
虽然王丽记得HR叮嘱的话，但想着和桂芳相识这么长时间了，也算半个朋友了，要是不回答的话，怕伤了和气，两个尴尬。
所以王丽就直接告诉了桂芳她的工资数：“5800元每个月。”
只见桂芳面无表情地说了句“哦”，边点头边接着吃饭了，王丽也没多想。
过了两星期，领导找王丽谈话，非常生气地质问王丽是不是和同事之间透露了自己的工资情况。
原来桂芳来这个公司2年了，从3500元开始做起，慢慢上涨，到现在终于做到了月薪7000多元，当知道新来的同事王丽一入职起薪就有5800元，桂芳心理不平衡了，找领导要求涨工资，说公司很不公平，明明同工却不同酬。
这下王丽彻底傻眼了，后悔自己太傻太天真，情商太低，犯了不该犯的错误。
职场上，我们多多少少都有被人打听工资的时候，如果像王丽这样傻愣愣地直接报数字，那就犯了大忌了，容易吃亏。
那么，高情商的人是怎么做的呢？
一、根据对方的能力高低，给个范围参考
一般来打听工资的，都是同级别的同事。毕竟你赚多少，领导心里都是清楚的。
当同事来打听自己的工资时，高情商的人一般首先会判断一下，对方和自己相对，能力如何。
比如对方问：“看你最近老是得到领导表扬，能力不错啊， 一个月赚多少啊？”
如果是能力比自己低的，按照和对方的能力匹配，那工资就报得低一点，不给准确的数字，只给个范围参考，可以这样回答：“还行还行，每个月也就4000到8000的范围吧，一起努力呀”。
如果是能力比自己强的，那就更要报得低了，免得出现像前面王丽这样的事情发生，可以回答：“过奖了，我起点低只能更努力，每个月到手只有三五千块，还盼着下个季度公司能给涨点呢，你呢？”
这样，具体工资多少，让对方自己揣摩去吧。
规律就是，不管对方能力高低，高情商的人，只要把工资往低了报，风险越小。
二、模棱两可含糊回答，暗示对方自己不便回答
如果是不便报出具体的数字范围的，但对方又紧追不放的，高情商的人可以模棱两可。
比如像这样：
对方：“你工资每个月能拿多少啊？”
你：“刚能养活自己，买房买车肯定不够，你多少呀？”
基本上，对方听到这个答复就知道你不愿意透露了，稍微识趣点的就知道不会再追问了。
你是否也被同事打听过工资呢？你当时是怎么回答的？
