马云建议青年员工在浮躁的社会看清自己，平静下来问自己：“1、我有什么，我凭什么。2、我要什么。3、我必须放弃什么。”
初入职场，还没适应快节奏的工作频率，又碰到这样那样的人事困扰。每走一步都小心翼翼，生怕一不小心就犯错误。不知道现在的你是不是正如我所写的一样，焦虑而迷茫？你是否已经清晰的知道自己想要什么，具备哪些专长能力，以及要改变哪些缺点了吗？
这几年我接触到了许多应届毕业生，初入职场的那段时间对他们来说真的是一段煎熬，角色的转变、心态的失衡、接触群体的变更，一切变化来得太快，难以适应和改变。那么，职场小白如何更快的适应职场，要避开哪些坑，小编结合50多位毕业生的案例给你5个建议：
1、话不要太多初入职场的你还不适合发表太多的意见，因为这个时候的你还不太了解公司，不太了解这个团队人员的“脾气”，你的见解和想法很有可能只是粗浅的基础认识。有想法的人很多，但能够将想法都实现的人很少很少，所以请关上你的嘴巴，先把事情做漂亮起来。
话太多小心成为别人的“传声筒”，别人可以通过你的嘴巴去引起事端，从而给你带来不必要的麻烦。
2、事不能太少
别以为没什么事做就是好事！我见过一些毕业生，在完成自己手头上的工作后，开始玩起了手机，直到主管询问后他才说事情做完了，不知道要做些什么。多做事真不是件坏事，你需要更多的经验和经历，这些自己创造比别人强加效果要更好。
不要等待别人的安排，更不要开小差，职场不养闲人。
3、人不可太懒
让你帮忙打文件、倒垃圾、买快餐，这些看去跟你工作没有什么关系的“苦差”可别小瞧。你的人际关系就是从这些开始的，从一件件小事去摸清团队每个人的喜好以及工作重心，抓住机会，让自己成为一个被大家喜欢的新人。
戒掉“不知道”这三个字，说多了没人喜欢。对于自己没有把握或者陌生的事情，要多问、多看、多学习。与其说“不知道”，还不如向询问者争取到更多的机会，说：“我需要先了解，明天再回复你，可以吗？”
4、心不要太大
工作中基础的人事关系要掌握，并能够察言观色。工作不仅仅是处理事的关系，也是处理人的关系。留意工作中的细节，多问自己几个为什么，多关心同事，心不能太大。
要多参与同事间的活动，遇到力所能及的消费争取主动买单，别让人觉得自己很小气，不合群。遇到上司的责备，一定要放在心上，要去找到自己被责备的原因，努力改进和完善自己。
5、别把自己当学生
职场上没有人有义务要让你学会，也别期待自己还能在校园一样有人手把手的管教，即便是你的直属上级也没这个义务。因为，如果你不行，公司可以再找个行的人来做，所以别把自己的不合格怪就到上级的不尽心。
学会独立思考，多问问自己为什么、要怎么做、有什么可以借鉴的，然后再去执行论证。把握住公司每次培训的机会，用职场思维去学习和成长。
马云告诉年轻人：“中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人。”
