同事老邹，思维敏捷、幽默风趣、性格开朗，是办公室里的“段子手”。
前两天一起吃午饭时，他说起：“我朋友圈里，最近卖保险的、英语机构老师的数量都见长！”
见我没听明白，他接着说：“这些都是我以前公司的那些总监、高管们，混得好的继续当高管拿高薪，混不好的多数被裁员了。
特有意思的是，这些被裁员的不是去当了保险合伙人，就是去英语培训机构当了老师。”
老邹说的这些人，都是年龄超过40岁的“中年人”们。
“35岁现象”说的就是这群人：35岁之前觉得自己还是年轻人，可过了35岁瞬间就觉得自己成了中年人，上有老下有小，想退休还太早，想找工作已经被嫌弃了。”
想起之前看过的一组数据分析: 27至35岁期间是职场人发生人生转折的高峰期，其中，职场人升任manager/经理的平均年龄仅为27岁，升任CXO/VP（高管）的平均年龄是40岁。
高管毕竟是少数群体，那些没当高管的40岁中年人，都去哪里了？
01 每个人都会经历职场下坡路
再厉害的运动员，岁数大了都要退役，所以每个人会都有走上“下坡路”的那天。大多数职业在你年龄增大后都会变得越来越没前途，在一段爬升之后迎来下坡，这是自然规律。大宇和小博同是1980年生人，同届大学应届毕业生加入某国企单位，正式在编。
几年后，二人成为“老员工”，大宇容易满足，觉得这样就挺好，适应了单位节奏；小博总有一种挫败感，严重不适应国企体制的束缚，觉得自己总有一腔热情无法释放，自己在事业上可以更好。
30岁那年，小博跳槽到一家上市公司，充分发挥自己的才华和优势，一路升职加薪，薪资是当年的好几倍；而大宇依旧原地踏步，私交甚好的二人在小聚之时，大宇对小博满是羡慕。
又过了几年，二人过35岁，小博遭遇了公司裁员，找工作四处碰壁，大宇依旧原地踏步，但是，现在轮到小博羡慕大宇了。
职场人经常会被《我的前半生》、《猎场》等电视剧误导，总觉得到了一定岁数，就可以顺理成章当高管、拿高薪。
但是现实生活却多是《小欢喜》中黄磊扮演的方圆，在公司兢兢业业一辈子最后却遭遇裁员，最后不得不去开网约车、搞配音。
所以，职场上40岁以上的中年人，到底都去干嘛了？
第一类“优秀中年人”。当了政府高官、国企领导、私企高管。他们在多年职场磨炼中，找到了自己的门路，走上人生巅峰，这一类中年人是“人中龙凤，马中赤兔”，是极少数的。
第二类“普通中年人”。公立学校老师，国有企业、事业单位普通职员，工作稳定，工资少，等退休。到了40岁，没有当管理层，基本就已经注定“等退休”了，下半场职业生涯，就在90后领导的管理下，不用担心失业，乐得逍遥自在。
第三类“创业中年人”。到了一定年龄，有了人脉，有了一定能力，再找工作不容易，这时候选择创业，自己当老板，或当保险合伙人，或开一家咖啡厅，或开英语、幼儿培训机构。
第四类“略惨淡中年人”。经历“35岁被裁员”，创业不成功，找工作不顺利，长期处于失业状态，万般无奈之下，送快递、送外卖、开网约车，维持生计。
“不要随便骂九零后小年轻，而可以随便骂中年人，因为他们不敢随便离职。”这句话，击中了职场中年人的软肋。
现实中我们大部分人到中年，都会走上“职场下坡路”。
02 如何迎难而上
前不久，虎扑上有一个50多万阅读量的帖子，故事的主人公去年还在一家小型公司做着总经理，拿着2w+的工资，但今年初公司撑不住倒闭了，他在35岁的时候突然遭遇失业，开始广投简历求职，愿意降薪，但是被一次次拒绝，无奈之下，他穿上了骑手服、骑上了小电瓶，做了个外卖小哥。他无奈地说：“35岁的老男人，没啥特别技能，在职场上，是不可回收的垃圾。”
但是，同样是35岁，著名导演李安还在家里煎熬地在修改剧本，还在靠着妻子赚钱养家支持自己的梦想。如果按照现在流行的35岁说法，36岁之前还一无所成的李安，简直就是一个loser。
面对“下坡路”，我们首先要做的，就是迎难而上。首先，用持续“上坡”取代“下坡”，努力成为“少数精英”。
挑战“下坡路”的核心，就是在工作岗位上，提高自己的职场核心竞争力，把自己的工作能力提高到一个无法被轻易取代的水平，这个核心竞争力包括业务水平、沟通表达能力、统筹管理能力、人脉关系资源等，这些元素都是你能持续保持一个高段位的重要砝码。
如果你能成为业务领域顶尖高手或者管理大咖，你自然可以做到高管的位置，自然不用害怕走“下坡路。”其次，经济上要趁早准备，开源节流。
曾经有一位上司这样劝导我们年轻员工：“大家一定要趁早买房，有钱的买一套房，没钱的买两套房，就会有钱了。”
随着年龄的增加，从单身汉变成两口之家、三口之家、你的生活成本越来越高，远大于预期收入，所以挣钱、攒钱这事儿一定要趁早，趁还年轻，熬得了夜加得了班，多挣点钱，把房子、家庭问题解决了，从节流和开源两方面修建起自己和家庭的“经济堡垒”。
当你没有房贷压力，银行里有存款，有足够的“睡后收入”可以保证全家的消费开支，在面对“下坡路”来的时候，就不会显得那么焦虑。《肖申克的救赎》中有句台词令我印象深刻：“你或许没办法成为圣人，但一定可以变成强者。”
我们职场发展就像轮船航海时会遇到台风大浪一样，是自然现象。我们能做到的就是不慌张，像经验丰富的老船长一样，气定神闲、镇定自如地调整航向，平稳前进！
03 退一步海阔天空
面对“下坡路”除了迎难而上，还有一种方法就是“后退一步”。
第一，能进体制内，还是要努力进体制内。虽然公务员、事业单位、国企有很多的弊端和个人发展天花板，但是刚毕业的同学，如果想求稳，还是要努力进入体制内，这样可以最大限度的避免“下坡路”。
体制内也不一定就是完全碌碌无为，国家公务员“当年明月”（笔名），喜好历史研究，工作之余写出了《明朝那些事儿》，他也成为了全中国“版税收入最高的公务员”。
第二，35岁之前选择一家“养老不养小”的企业。很多行业是吃青春饭的，比如IT、互联网等行业，员工的平均年龄都不超过30岁，所以工作几年以后的职场人，在做好自己职业规划的同时，最好在35岁之前跳槽到一些“养老不养小”的企业。
这一条可能比较难理解，我拿我的例子来说解释一下啊：我曾就职于年轻人较多的互联网行业，以及收入较高的房地产行业，但是在我即将来到35岁时，我跳槽到一家教育行业集团。这个集团总共7个人，我是年龄最小的。行业特征决定了公司需要年龄偏大、经验丰富的从业者，所以我的年龄压力就降到最小。
第三，努力发展你的第二曲线。第二曲线，也就是发展副业。英国管理哲学之父Charles Handy曾提出“第二曲线”理论：必须在第一个曲线峰值到达之前就开始，只有这样才有足够的资源来弥补初期的投入。
如果你一生只有一份职业，那你的职业发展趋势一定是“幼稚期、成长期、成熟期、衰落期”四个阶段，不可避免走“下坡路”。
所以在青春大好时光里，多去想办法发展副业。我们可以在自己的相关领域中进行转变，也可以选择180度大转变，去完全不同的领域发展，比如现在的自媒体大V们，最早的一批就是从记者、编剧、作家转行过来的。随着互联网时代的发展，“万物皆可杠”，“斜杠青年”越来越多。
这样做，当现在事业的“下坡路”到来的时候，你或许已经走在另外一条“上坡路”上。
人生，分为上半场和下半场。不管你的上半场是如何精彩，来到下半场之前，我们能做的是统统归零，从现在开始把握好当下，不是么？
