每一个职场不乏各种老实人，他们在工作中做的多说的少，承当了大部分的工作量。但是就是这种闷声不吭做事的态度，往往让人觉得老实人在职场中被欺负一样。但事实上并没有严重到人善被人欺的层次，也不要动不动就大骂领导欺负老实人，这个问题要辩证的来看，否则就太片面了！
职场这个东西，本质是一种组织，既然是组织，那就是有分工的，每个员工是有不同特色和不同贡献的。大家可以设想一下，作为一位团队领导，他最喜欢的团队成员组成应该是什么样的的？
1、要有干活的
团队是有任务的，领导身上背了一大堆工作量，这些活都要有人干，不是让下属A来干，就是让下属B来干。不可能下属都闲着，领导自己忙成狗，如果是这样的话，那这领导也算当到头了。所以能干活的员工肯定是不可或缺的。
2、要有听话的
团队是需要有执行力的，啥叫执行力？就是领导说往东，要有下属不需要任何思考就直接往东走，而不是一群下属聚在一起叽叽喳喳，领导都说一百遍往东了，下属A说我看要往西，下属B说还是往南好，下属C说站在原地才是正确的。
3、要有特殊的
领导要应付的事情很多，有些是很奇怪的指标，这些都需要具有特殊能力的下属，比如我司有个团队，某小伙工作能力非常平庸，但领导裁员都不舍得裁他，为什么？因为年会聚会拓展等等，他们部门唯一能出节目的就是他。
4、要有调剂的
调剂是什么意思？就是保证团队严肃中有活泼的调节剂。就是要有一两个做事极其灵活，八面玲珑，善于理解领导各种心思，极具人情化，情商极其高，能够让领导舒心省心帮领导迎来送往搞各种交际的下属。
这四种功能基本涵盖了一个团队中所需要的角色，而老实人具备的功能同时涵盖了能干活肯听话，必然是老板最喜欢指挥的员工。而在职场多做事多磨炼并非是一件坏事。
1老板在刻意培养你。“欲戴王冠，必承其重”。因为做事踏实可靠，对老板来讲，这样的人可以着意培养。所以多多少少，一些事情就压过来的。慢慢的从小事琐碎的事情，后面开始一些大点的事情重要的事情压过来，对于这样的情况，应该说，不仅不嫌弃，还应该乐意才是。年轻的人，精力充沛，适当的加压和承担，这样的机会还是要把握。
2办事靠谱。因为给老板留下了办事靠谱的好印象，所以在很多事情的安排上，老板第一想到的就是你。因为交给你办，老板放心，对你完成事情放心。所以在很多时候，是自觉不自觉的把这些任务安排给你。从这个角度来看老板对你的能力还是认同的，并且对你有信任。
3反过来看，如果老板把一些重要的工作都交给你的同事，而不是交给你，那个时候你的感觉是什么呢?是坦然还是失落？所以说，仅仅因为老板多交代工作，就觉得老板可能是在欺负人，这样的思维不应该有。吃亏是福，有时候这话还是有一定的道理。
当然如果老板只给你分配工作，而加薪升职从来都没有你，那这样的老板与企业就值得你深思了。
