一、实施绩效工资的范围和时间
绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工,不包含学校自主聘用人员。从****年9月1日起开始实施。****年采用总体清算的办法。
二、制定本实施方案的原则
1、与现有实际水平基本相当;
2、坚持按劳取酬原则,强化激励机制,调动广大教职工积极性,办人民满意的xx二中。
三、制定本方案的依据与具体内容
根据x人社发[****]39号文件精神,在xx山市教育局领导下、在xx山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。
第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级,按义务教育阶段(或其它事业单位)确定。
岗 位 管 理 | 一类标准 | ||
管 理 人 员 | 正县 | 管理五级 | 1990 |
副县 | 管理六级 | 1840 | |
正科 | 管理七级 | 1610 | |
副科 | 管理八级 | 1470 | |
科员 | 管理九级 | 1370 | |
办事员 | 管理十级 | 1370 | |
专 业 技 术 人 员 | 正高岗位 | 专技3级 | 1690 |
专技4级 | 1680 | ||
副高岗位 | 专技5级 | 1560 | |
专技6级 | 1550 | ||
专技7级 | 1540 | ||
中级岗位 | 专技8级 | 1450 | |
专技9级 | 1440 | ||
专技10级 | 1430 | ||
初级岗位 | 专技11级 | 1370 | |
专技12级 | 1370 | ||
专技13级 | 1370 | ||
工 勤 人 员 | 技师 | 技术工2级 | 1430 |
高级工以下 | 技术工3级 | 1370 | |
中级工 | 技术工4级 | 1370 | |
初级工 | 技术工5级 | 1370 |
第二部分为奖励性绩效工资。主要体现工作量和实际贡献等因素,这一部分主要包括:
1、根据工作量取酬部分(按义务教育阶段或者其他事业单位总量30%标准进行测算,年终一次性发放)
(1)班主任津贴500元,年级组长240元,组员在6人以上教研组长100元,组员在6人以下教研组长70元,体育教师组织课间操80元,老带新60元。(每年按10个月计算)
(2)各类岗位每月课时认定
A、行政课时认定
校级120课时;副校级110课时;中层80课时。
B、学科教师按以下公式计算课时
(Aa+6aB+CD)×4
其中:A为不大于额定工作量的周课时数;a为课时系数;B为超课时数;C为周教案数,D为教案系数。教师每周额定工作课时(课表课时)为:高中14课时。同年级文理科同一学科视为教案相同,补习班为高四。
系数分别为:
系数 项目 年级 | 课时系数 | 教案系数 | ||||
语数外 | 理化 | 政史地生 | 体育 | 其他学科 | ||
毕业年级 | 1.7 | 1.6 | 1.5 | 1.4 | 1.0 | |
非毕业年级 | 1.5 | 1.4 | 1.3 | 1.2 | 1.2 | 1.0 |
如果班级学生人数大于64人,每多7人,课时系数增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人则不计(班主任也按此计算)。
C、非教学岗位60课时
2、高三质量奖励,按学校高考质量奖励方案实施;
3、加班费,包括补课(周末、节假日)、早晚自习、考试组织、部门工作人员值班、加班、临时性代课等;
4、教职工奖励,对各级优秀等先进人物的奖励;
5、旷课每节扣100元,请假(除法定假、工伤、重大疾病外)每节扣30元。临时代课每节30元。
6、未完成学校规定的工作、任务,由学校行政会讨论处理。
四、总量
目前年人均绩效工资控制线为4万元,由核定总量与超量两部分组成,核定总量与其它事业单位相同。基础性绩效工资标准随其它事业单位同步调整。
总量中不包含以下内容:(1)高三年级寒暑假的补课费、(2)市委、政府发放的高考质量奖。
五、方案具体实施步骤
1、基础性绩效工资标准按月由财政发放到个人工资帐户;
2、工作量取酬按年度发放;
3、加班费等按月按实发放;
4、教职工奖励按实即时发放。