离职时，你犯过哪些错误

职场中，每个人都有选择权，辞职离职更是屡见不鲜。有一部分人会和前公司闹不愉快，影响自己在行业内的口碑。职场谈辞职，用这3招减少后顾之忧

1 态度真诚坦然

不要因为和公司闹矛盾，或看不惯领导和同事就辞职，一方面影响职场发展，另外这也是逃避问题的行为，离职时也会比较麻烦。若是有更好发展，坦然面对即可。

萧然在家创业公司做市场推广，由于公司没有统一标准，所以萧然经常做什么错什么。这大大打击了萧然的积极性，领导也看不惯萧然。因此萧然想找一个成熟公司，先学习一些东西，自己先成长起来。但萧然和领导沟通离职事情时，不敢说是因为公司制度不完善导致的，只能说是自己不适应。

领导认为萧然是因为被批评才选择离职，在萧然办理离职手续时，万般为难萧然。萧然忍无可忍之下，只能找到领导袒露心声。萧然并没有因为被领导批评而生气辞职，是真的自己能力有限。领导了解后，也不再为难萧然。

真诚并坦然面对离职，避免产生误会和麻烦。

2 离职理由可靠

很多人离职总找客观原因，却不反思自己在工作中的失误和短板，遇到困难就想辞职，永远不会成长。如果所在岗位和公司不能再给你晋升空间，你选择离职，也是正当的理由。

孙浩然在一家创业公司做市场推广，由于没有经验，孙浩然经常做些打杂的工作，做不好时也会被领导批评。这让孙浩然很没面子，因此刚工作3个月，还未转正的孙浩然就决定辞职。在和领导沟通辞职事项时，领导询问原因，孙浩然坦白受不了领导批评，不想吃苦。

领导知道后也没有批评孙浩然，同意了他的请求。后来孙浩然在找相关工作时，当时和面试官聊得都很好，但最终都没能被录取。原来面试官都会询问孙浩然过往经历，行业内人士会询问他之前上司关于孙浩然的工作情况和做事态度。面试官听到离职原因后，都不接受孙浩然。

离职时，理由正当可靠，公司自然不会为难你，也不会影响再就业。

3 留下正面印象

无论你在这家公司工作多长时间，都要在日常工作和离职前，为公司多做贡献，建立良好印象。这样能帮你在业内树立好口碑，很快找到工作。

倩文在一家教育机构做英文老师5年，5年时间倩文不仅精通专业，还经常帮助主管培训同事，得到大家一致好评。由于自身职业发展要求，倩文决定自立门户，自己创业。在和主管谈离职时，主管也很惋惜，但也希望倩文有更好发展。

在创业时，倩文才发现要用到的资源有很多，只靠自己真的好难。好在之前很多学生和家长都很认可倩文，知道倩文创业后，有部分也迁移到倩文这里，并且还会给倩文介绍客户。遇见推广难题时，前同事也会帮倩文出谋化策。最后，倩文的机构还经常和前公司一起做活动，共同成长。

离职前，记得给领导留下好印象，你会发展更好。

真诚对待公司，离职理由可靠，留下正面印象，离职只需谈这3点，不会影响你后期发展。

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