关于私立医院绩效考核方案细则的精选

绩效考核方案

绩效考核方案

1目的为开发员工潜能,使公寓的目标得到层层贯彻,改善员工与公寓的行为和绩效,达到持续激励员工、保持员工与公寓共同发展的目的,特制定本方案。2范围本方案适用于公寓除以下人员外的全体员工:2.1新进公寓不满三个月者。2.2...

员工绩效考核细则

员工绩效考核细则

项目考核标准考核办法考勤管理迟到1.班前点名未到者,即为迟到,正点接班后迟到一小时以上者,按旷工处理。(点名时间以车间各工段要求为准)2.上班钉钉打卡滞后3分钟以上,即为迟到。每次扣2分;月迟到累计达3次,加扣5分;月迟到累计...

绩效考核细则5篇 《从制度化角度深入理解绩效考核细则》

绩效考核细则5篇 《从制度化角度深入理解绩效考核细则》

“绩效考核细则”是企业管理中非常重要的一个环节,可以对员工的表现进行全面的评估,有助于提高员工工作水平和企业整体效率。本文将针对绩效考核细则进行解读和探讨,为企业管理者提供参考和借鉴。第1篇⑴管制出入公司的...

绩效考核方案实施细则

绩效考核方案实施细则

考核方案实施细则第一条季度绩效考核流程(第4季度绩效考核流程与年度绩效考核流程同时进行):1.绩效计划:每季度结束前3个工作日,考核委员会主任召集小组成员参加绩效计划会议,与各部门面谈沟通填写《部门目标管理计分卡》,确...

医院人员工作考核细则6篇 精细考核 建设优质医疗服务

医院人员工作考核细则6篇 精细考核 建设优质医疗服务

《医院人员工作考核细则》是规范医院人员工作行为和评价管理的重要文件,有助于提高医院人员的工作质量和效率,进一步保障患者的利益和医疗质量。该细则以考核为手段,通过量化评价来激励医务人员不断提高,并为医院管理者提...

教师绩效考核方案

教师绩效考核方案

根据《仙桃市义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行)》精神,结合我校实际,特制定如下绩效考核分解办法:1.师德考评:学校全体教师绩效工资总额的5%用于师德考评,考评办法见学校教师师德考评细则。2.教学业绩考评:学校全体教师...

小学班主任绩效考核细则

小学班主任绩效考核细则

小学班主任绩效考核细则为了进一步加强学校班级工作管理,全面科学地评价班主任工作,根据上级有关对班主任工作的要求,结合本镇小学实际,特制定本考核方案。一、考核目的为优化班主任队伍,充分发挥班主任在班级教育管理中的...

卫生院绩效工资考核实施方案

卫生院绩效工资考核实施方案

根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》(川人社发<****>45号)和《xx市人力资源和社会保障局xx...

公司绩效考核方案

公司绩效考核方案

人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价,以提高员工的工作效率,促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作,特制定本方案。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。...

医院检验科绩效考核实施方案

医院检验科绩效考核实施方案

一、考核目标与原则目标:通过绩效考核,进一步明确工作任务和行为规范,提高职业素质和工作积极性,做到奖勤罚懒、优胜劣汰。原则:坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合的原则。二、考核对象与时限从20...

医院骨科绩效考核分配方案

医院骨科绩效考核分配方案

骨科护理人员绩效考核分配方案为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性,体现按劳分配,根据护理人员绩效积分来分配奖金,特制定绩效考核方案如下。一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工...

医院收费处工作岗位绩效考核方案

医院收费处工作岗位绩效考核方案

为提高收费岗位服务质量,激励收费员工作积极性,确保费用收取的正确度和窗口工作的高效率,建立良好的院部窗口形象,特制定月绩效考核方案。一、绩效考核内容:1.泄露病人隐私者,一经发现扣款当事人30元。2、未执行服务规范礼...