“内推免筛选直通笔试”“简历免筛选”，看到这样文字的时候，觉得有莫名的不理解。
会相信有“简历免筛选”这样的文字？
究竟是求职类营销号太会吹，还是选择相信的人太单纯，太焦虑，被利用了？
我一个个来解释，从HR角度看，这些话术，到底有多让人无语。
简历免筛选直通笔试
我们先来看第一个，这个公号写的，这家公司内推优势，是“简历免筛选直通笔试”。
是不是听起来很厉害？你只要参加了内推，就可以简历不用筛选，直接参加笔试了。
但实际情况是什么样的？
但凡你参加过校招网申的人就会知道，很多企业的校招流程，是网申投递简历-笔试-筛选简历-线下面试/视频面试。
那么这就可以解释了，什么叫做，“简历免筛选直通笔试”。
因为这一家公司，本来的网申流程，就是简历投完，直接笔试的。
你的简历能不能被HR看到，要不要筛选简历，得看你笔试成绩。
你的笔试成绩，比如专业题目，或逻辑推断的题目，达到一定分数以后，你的简历才会进入到筛选的环节。
等筛选环节了，HR就会通过条件，例如学校，专业，经验来判断是否符合要求，再进一步来邀约面试。
因此，这类表述的含义，其实就是，你先投简历，做题目，分数合格了，再看你简历是否合格。
这样做的目的，可以先从笔试筛选掉一大批人，不合格先PASS，再来看简历，减少HR的工作量。
简历优先筛选
再来看，“简历优先筛选”，这是什么意思？
意思是，你通过这个渠道内推以后的简历，是可以优先筛选的。
在HR看来，这个也是不存在的！！！
为什么？
优先筛选简历，得存在相关关键词！
比如你从某个渠道推荐的，或者某个关系人物帮你推荐的，否则，筛选简历的人，如何判断出你是谁？为什么要先看你的简历呢？
而且你的关系越铁，你的简历被优先查看的可能性就会越高。
例如你是HR的朋友，或者某个经理的亲戚，那么打一声招呼，发到HR私人邮箱，那么你的简历就肯定会被看到。
或者直接发到HR微信里，Lync里面，这是100%会被看到的。
若你投递的所谓内推渠道，是标注了“hr”字样的邮箱，那么恭喜你，这个是专门接收求职者简历的邮箱。
你的简历100%，一定不可能被优先筛选！！！你就死了这条心吧。
公司里专门接收简历的邮箱，才会被注册为”hr”这样的关键词。
讲良心话，你投递这样的HR邮箱，还不如投递一个同样是企业邮箱，但是某个人专属的，或者QQ邮箱。
例如 ，或者
因为这个某个人的专属邮箱，里面除了工作邮件以外，不会有外部的邮件接收。
而专门接收求职者邮件的一定堆满了各种简历，好的，差的，再垃圾的简历都有，所以私人邮箱的简历，往往更有内推的优势！
简历免筛选
第三个，什么叫简历免筛选，单独简历免筛选，是可以直接面试，直接怎么样嘛？
弱弱的问一句：简历不要筛选的话，那还要HR干嘛，还要校招项目组干嘛？天天加班加点看简历干嘛？
简！历！是！不！可！能！不！筛！选！的！！绝对不可能！！！
为什么不可能？
我前面提到了，内推其实是需要靠关系，靠信任的。
那么帮你推荐的人，其实就是在消耗自己的资源，人际关系。
假设简历真的不需要筛选，你单纯发简历过去，就直接给你面试机会，你觉得可能吗？
根！本！不！可！能！
我记得听一个PPT技巧线下分享时，他说过一句话：如果自己的作品不好，还找人帮忙宣传，那就是越推越打脸。
内推一个人去面试，如果这个人的简历很差，一点和岗位的匹配点都沾不上，那么推荐你的人，就是在打自己的脸。
面试官或HR会觉得，这个人很傻缺，这种简历也推荐，不长点心吗？
实际上作为HR，很多简历让我们帮忙推荐，我们也会筛选，看是否符合岗位要求，匹配度高低。
若和这个人关系比较好，我们会提意见，让你修改简历，怎么样可以更好一些，更好的拿到最终的Offer。
若简历真的差到无可救药了，我们会直接说，这个真的不合适。
或者借口说，发给面试官看了，面试官觉得OK就约你面试之类的。
因为不合适的简历，推荐面试也是浪费双方时间，真的没必要耽误大家。
有多少真内推
说完前面内推，让你简历免筛选的真相以后，你也不要觉得失落。
确实存在内推，也可以帮你更快获得面试机会。
这样的机会存在与你的身边，例如亲戚，朋友，学长学姐，好友之类的。
你的朋友圈，也会看到一些朋友发的信息，招聘某些岗位，或者一些招聘帖子，这些都是真的内推。
因为这些人，已经在这家公司里面，假设内部推荐成功，他们是会有一定的奖励的。
所以想要找到合适的内推渠道，你得有一定的朋友愿意帮你，其次，自己做好简历，有好的简历，才有推荐成功的可能性。
多去思考一些和社会接轨的东西，在学校里面或刚毕业不久，确实容易交智商税。
但比起智商税，怎么样提高自己的认知水平，懂得分辨基本的逻辑，这才是需要慢慢锻炼的东西。
只要记住一句话，天底下没有轻易获得的东西，你现在能轻易获得的，日后也一定会付出代价。
就像你的简历，你现在找实习，做项目很辛苦，简历以后会很好看，能找到好工作。
若你现在过得很逍遥快活，毕业以后，简历上面只有个人基本信息，能找到好工作的可能性，就会很低。
一切都是有因果关系的，多懂脑子，多思考，总是没错的。
最后重申一遍：不存在免筛选的简历，即使是内推，也得看质量！
每个人都能看到的捷径，到头来，只会是一条弯路！
