J书记、各位领导和青年朋友们：上午好！
首先，很高兴参加今年的青年干部成长座谈会，在这种形式新颖的会议形式，这种青春激扬的氛围感人着。不干人事多年了，对青年干部建设这方面的思考很少，也没有什么新的思考和好的建议。那么作为一个也曾经年轻的我也没有经验可有相送，虽然从事过多部门的锻炼，遗憾的是都是一知半解。我们单位把青年干部的培养放在重中之重，把青年干部都安排在重要部门、重要岗位进行锻炼，让他们快速成为业务中间力量。我所在的科室把两个青年干部都安排在重要岗位上，有计划地组织他们参加学习培训，支持他们参加单位的各项活动，带领他们开展专项检查和调研，已经成为了业务骨干。
看着在座的青年朋友，我好生羡慕！羡慕你们拥有最宝贵的资源就是年轻，有较大发展潜力，有成长进步机会，有广阔事业空间。但青春最容易在不经意中逝去，如果我们不能充分把握年轻优势，抢抓机遇，干事创业，20年后你会向我一样抱怨岁月的蹉跎、记忆的衰退、成果的稀少。作为老青年，在今天的座谈会上没有捷径传授，到是有几点需要注意与大家一起共勉。
一是要寻找快乐，将热情贯穿始终。爱因斯坦说过“热爱，是最好的老师”。只有热爱我们的工作，才能做好本职工作。工作中，常常挑灯夜战，放弃假日，加班加点，有时碰到需紧急报送的材料或者数据又是通宵达旦，但是当看到一份材料经过字斟句酌、反复锤炼终于得以完成，一套数据经过严谨统计、周密分析在自己手中诞生时，那份成就感和满足感是很难用言语表达的，劳累、疲惫、困难统统抛在脑后，在辛苦的工作过程中也找到了满足、找到了快乐！这就是磨练，但只要有激情，相信我们能抱着良好的心态来面对一切困难，把紧张的工作、繁重的任务当成一项事业来追求，变压力为动力。
二是要永怀理想，将得失放在身后。有句广告词说得好“心有多大，舞台就有多大。”作为一个年轻人，目光要远大，不能斤斤计较。我们应该把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些，把提高自身素质看重一些，在物质享受上要知足常乐，在业务素质上要孜孜不倦、乐此不疲。千万不能养成大事做不了，小事不愿做的坏习惯。“天下大事，必作于细”。年轻干部就要从自己做起，从点滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早到办公室。我提前一小时上班坚持了近10年，这都体现了一个人的工作作风。如果连基本的小事都做不好，何谈担当重任干大事呢？干部的成长，除了机遇，还要得到别人的信任，把每一件本职工作做好，把领导交办的每一件小事做好，组织才放心把更重要的事交给你做。
三是要勤于思考，将学习抓在手上。“知识引导人生，学习成就未来”。一个的成功取决于每天的20点至22点，如果这个时间在打游戏，成功的概率几乎是0。作为一名青年干部，我们要坚持学习，苦练内功，增强本领，提高素质。勤于思考就是立身之本，每接触一个新岗位、新业务，都需要深入学习和思考，才能适应新的工作。与其他中支同岗位的比较，为什么我们的工作落后，无非是我们理论修养不够，研究问题不深，考虑工作不细，所以我们要夯实理论功底。把学习和思考作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任，精通业务知识，不断丰富知识面，将学习进行到底，把自己培养成工作的“多面手”。
四是要求真务实，将责任担在肩上。在实际工作中把真务实，脚踏实地是我们年轻人的本色，我们要增强时间观念、效率观念，做起事情来要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。对待自己的岗位要真心投入，用心去履行责任。只有全身心投入，工作才不会被动，只有投入，工作才会变得主动，遇到困难不退缩，遇到问题不逃避，遇到矛盾不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。
五是要开拓进取，将创新牢记心中。要干好我们的工作，做事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路，兢兢业业做好本职工作是埋头拉车，用新的思路研究问题、新的办法解决问题就是抬头看路。没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破，我们要想把本职工作做出色，就必须做一个有激情、有活力的青年干部，做一个敢于尝试、善于探索的年轻人，拥有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋发有为的精神状态，主动结合工作实际，在实践中沉下身子，才能找到我们工作上的新思路。
