目前，“网申”已经成了现场招聘供需见面会之外，最受大学生关注的求职新渠道，形式主要有两种：一是向用人单位申请职位。一些较大型的用人单位通过自有的网络平台对外公布招聘信息，并明确在某一时间段接受求职人士的申请。知名外企、大型国企和大型事业单位是这类“网申”信息的主要发布者。二是通过中介网站申请职位。一些中小企业、机构通过就业中介网站公布招聘信息，毕业生在网站注册后可以在线申请自己希望应聘的职位、发送简历。
尽管毕业生对“网申”的竞争心存疑虑，也多次被“悄无声息”地拒之门外，但绝大部分毕业生还是抱着“不放过任何机会”的心态对“网申”跃跃欲试，主动加入企业、机构“网申”行列的大学毕业生群体正随着就业高峰的到来而迅速壮大。
网申：企业择才，设“门槛”重名校
宝洁人力资源部的有关负责人也向记者表达了招聘方的苦衷：“每天打开邮箱都会看见大量的邮件，简历蜂拥而至，大量不符合条件的简历也是令人头疼的一件事情，信箱随时都处于‘爆炸’的边缘。”他说自己很能理解学生们“求职若渴”的心态，但也希望他们能够仔细阅读招聘要求，对号入座，不要“有枣没枣打三杆子”。
从两种“网申”的受欢迎程度看，前者最受毕业生青睐与追捧，但由于“门槛”高，真正能让更多毕业生直接参与、有效参与的还是后一种“网申”。相比之下，重点院校的毕业生更容易通过大企业、大机构“网申”获得职位;而非重点院校的学生则更多地参与到就业中介网站牵头的“网申”中。
由于‘网申’多是以发送简历和求职信的方式进行的，用人单位很难全面考量学生的综合素质，所以很多情况下，‘名校’就成了企业作出用人决定的重要依据。目前“网申”成功率较高的学生主要还是集中在一些重点院校。
目前某些大企业的“网申”存在高门槛，但这并不是普遍现象，普通高校的学生不要因此而气馁。毕竟就业市场早已市场化，就业机会存在阶段性和随机性，学生应该抓住机会，作为普通院校的学生，应该正视自己的实际能力，客观而自信地展开与名校学生的较量。
另外，外语水平优秀的应届毕业生在“网申”中优势明显。这是因为一般大公司、大单位的“网申”，除了要求毕业生如实填写个人资料、求职简历外，往往还要求毕业生用英文在线回答一些开放式题，或完成性格测试和职业技能测试等。
一边忙着使出浑身解数参加企业的校园宣讲招聘会，一边通过“网络”成批成批地投递简历，向用人单位提出求职申请，回答用人单位的各种问题——“网申”已经逐步走出了几年前辅助求职的尴尬境地，成为绝大多数应届毕业生找工作的必经之路。
近日在“网申”话题的调查中发现，无论是否出于个人意愿，网上求职这一新型的招聘方式已经成为许多人求职的新选择，成为广大毕业生不得不面对的话题及经历。
但与此同时，广大“网申”者也是有人欢喜有人愁，有的毕业生已经通过“网申”获得录用机会;有的毕业生则屡试屡败，却又不得不屡败屡试。
广种薄收，便捷“网申”广受追捧
这几天，南开大学历史学院大四学生小琼沉浸在兴奋中。一个月以来，小琼已经通过网络投递了近百份个人求职简历，终于在最近接到了浦发银行塘沽开发区支行让她前去面试的通知，几天前她通过了面试，如愿以偿地成为浦发银行的试用员工。
“以前不太相信‘网申’的成功率，因为全国有太多人竞争同一个岗位，不确定我的简历是否真能得到用人单位的重视。”小琼说，直到“馅饼真的掉到自己嘴里”，才发现“网申”的确是一条非常有效的求职渠道。
借助网络的强大优势，众多企业也开始首选在网络上发布招聘信息，静待贤才上门。
在汇丰银行工作多年的宋先生称：“现在，我们银行基本上采用网络招聘新人，每年都会招几百人，省时省力。”在他看来，网络招聘取消了地域局限性，全国各个高校的应届毕业生都能看到自己公司的招聘启事，并且不用安排大量人力前往各个招聘会“赶场”，只需坐在办公室中阅读简历后，安排面试即可。
网申：竞争激烈催生“海投族”
“网申”虽然简单方便，但申请人所面临的更大的竞争压力，使不少大学生对这种新型求职方式半信半疑——既乐意通过“网申”拓展就业渠道，又担心“网申”竞争激烈，轻易地就被对方筛掉，浪费了自己白白努力两三个小时填写的资料和心思。
正因为如此，“网申”不可避免地衍生出了不少大量投递简历的“海投族”。
天津大学应届毕业生刘海亮告诉记者，因为自己学的是冷门专业，所以从一开始选择就业方向时就没有局限于本专业的范围内，不由自主地就成了“海投族”。
对于求职者来说，自己坐在电脑前投了无数份简历，然而收到通知的几率却是微乎其微，最多只能收到一份电脑自动回复的邮件。在从网上投递材料的这些企业当中，给了刘海亮回复的只有两家，但他依然坚信这已经是极大的幸运了，“都知道‘网申’是广种薄收，能有‘收成’已经是万幸了。”
