禁忌一：只盯综合网站
一些汽车人才在求职时，往往只在一些综合网站上投递简历，而对一些专业的汽车招聘网站知之甚少。192job职场顾问提示，尝试在一些专业性较强的汽车招聘网站注册简历，搜索自己想要的招聘信息，这样会更具有针对性，使网上求职更加快速。
禁忌二：盲目投简历
为了加快求职速度，很多汽车人才在网上求职时密集投递简历。192job职场顾问表示，汽车人才在网上求职时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口，这样才能获得更多的面试机会。
禁忌三：投通用简历
通用型简历往往不能很好的反应汽车人才的强项。192job职场顾问建议，汽车人才在网上求职时，应根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在投递简历时须事先了解招聘企业的相关信息，以便在面试时与企业形成良好的互动，这样能更好的提升求职成功率。
禁忌四：入就业“陷阱”
网上求职信息繁多，很多汽车人才因忽视对招聘信息真伪的辨别，导致落入了“求职陷阱”，这就需要汽车人才在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
禁忌五：过分“包装”
网上求职简历过分包装往往容易出现不易阅读的情况。192job职场顾问提醒，汽车人才网上求职切勿将简历包装的过于华丽，只需突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
