一心网：根据一家权威的招聘平台对与数万名求职者案例的调查结果显示，春节过后，离职寻找新工作+在职寻找新机会的职场人占比职场人总数，已经超过了七成。也就是说，平均每十个职场人中，就有七个是正在找新工作和一有合适机会立马就打算跳槽的。
那么在全面市场经济的大环境下，中国的新一代职场人早已与上一代职场人看待工作的态度截然不同。“忠诚坚守”已经不再被多数职场年轻人所高度重视，取而代之的是对“契约精神”的推崇。大家都是在劳动法规定和劳动合同约定之下彼此履行各自的权利与义务，所以入职和离职这两种情况，就变得再寻常不过。
对于多数求职而言，一年当中的求职旺季主要有两个，其一是春节过后一般在三四月份的春招；其二是应届生求职比较集中的九十月份秋招。所谓招聘旺季，其实换句话说就是离职旺季。毕竟不是所有公司都可以保持持续快速增长，从而不断扩充团队的。绝大多数的企业，都是因为不断有老员工离开，同时才会不断有新员工加入。
只要有人的地方，就一定有江湖；只要有江湖的地方，就一定有江湖骗子。而职场之中，熙熙攘攘，各种陷阱和骗局自然也不在少数。所以今天小心想和大家分享的职场知识就是，关于求职路上的常见陷阱，供所有正在求职路上和打算跳槽的朋友们一些提醒。
一、公司本身子虚乌有
其实在前几年时，想要虚构一家公司是非常简单事情。因为多数求职者对于工商相关的知识了解都比较初级，对于公司的真实性判断起来难度相应也较高。所以只要施骗者把场地做得像模像样，甚至再安排一些“员工”演戏，那么完全是可以做到以假乱真的。
但是随着互联网的不断发展，目前市面上已经有为数不少关于企业工商信息查询的专门软件。你只要在其中输入公司的注册名称，那么这家公司的法人名称、股权构成、注册时间、注册资本、营业范围、官方网站、知识产权、工商风险信息等等关于一家企业的主要信息，都可以从中清楚看到。
那么公司本身子虚乌有的情况，的确可以做到比较容易的判断。但是新的发展情况是，由于现在注册一家新公司的流程不断被简化，所以很多居心不良的人，就会同时注册多家各式各样、名目繁多的公司抬头，看上去似乎公司的规模很大，业务很多，给求职者造成公司很有实力，很有发展的假象。但实际上，可能就是家皮包公司，进去之后方知道自己上当。
二、招聘岗位信息名不副实
相比公司本身子虚乌有，招聘岗位信息名不副实的情况就更为常见了。
比如某公司的某岗位正常工资水平是在5000元左右，但是为了在招聘时对求职者更具备吸引力，于是干脆就把岗位薪资虚标成10000元甚至更多。如此一来，自然对于很多对薪资较为看重的求职者形成强烈的吸引力。而等到你真正入职以后，对方则会表示，10000元薪资当然是真的，只不过你需要做到XX、XXX、XXXX等等各种各样的标准。如果你暂时还做不到的话，那么就只能先拿5000元的薪资。然后这一拿，可能就是若干年没什么改变。
再比如说，有些非常纯粹的销售类公司，其实招聘的唯一岗位，就只有销售员。但是众所周知，很多人对于销售岗位其实是非常排斥的，也就是说只要是做销售的话，那么根本就不会考虑。于是部分公司也就想出了妙招，同时发布多个职位，而且哪个岗位当下最流行就发布对应的信息。先把求职者骗到公司，然后再想方设法进行转化。话风永远都是，为了今后更好地做你意向的那个职位，你得先从一线销售岗熟悉客户开始干起。
三、管培生/储备干部陷阱
实话实说，这个“管培生”和“储备干部”的玩法，已经是非常老套的手法了。现在还在玩这个手法的公司，我个人是认为挺LOW的。
所谓的管培生也好，储备干部也好。其实归根结底，招进来的本质就是廉价劳动力。通过许给你一个虚无缥缈的远大未来，然后让你心甘情愿拿着卖白菜的薪资，担着卖白粉的心。然后你但凡有个风吹草动，对方立马就来个打草惊蛇，提醒你还想不想将来进入管理层了？吃得苦中苦，方为人上人的道理不懂吗？
而对于多数奔着远大前程来的求职者，最终一直到他们在公司里工作了好久最终黯然离开的时候，他们头顶着的依旧还是，那个毫无意义的“管培生”和“储备干部”。
四、条件不够，培训来凑
这个套路非常简单，主要用来骗那些刚毕业不久，工作经验有些欠缺的职场新人。
千言万语汇成一句话，就是告诉你作为职场新人，你之前在学校里的经验，和公司需要的能力是有非常明显的差距的。本来你是不符合我们的招聘要求的，但是现在有一个机会，就是我们这里有一个对口的培训。只要你参加了这个培训，之后不管是留在我们公司还是出去任何一家公司，你都能够轻松月薪过万。
而参与这份培训的费用，往往价格不会太低，完全看骗子心到底有多黑了。如果你说你没钱，那么没关系，可以分期付款。几万块分两三年还，每个月也就不到一千块，你都是马上月薪过万的人了何必在乎这些。
后来普惠金融时代来临后，骗子干脆继续把骗术升级，和网络小贷公司合作。你不是没钱交培训费嘛，我们可以介绍你去搞网贷。至于将来你能不能还得起，那是白纸黑字写的明明白白的，跟我们没任何关系。你要是敢不还，那高利贷公司催债的也不是吃素的。
五、试用期不缴纳社保
可能不少的求职者都没有意识到，原来试用期也是需要交社保的嘛？正确答案当然是，要交无疑。
但是很多的公司，要么是以“我们是一家创业公司”为由，要么是以“现在公司都这样”为由，反正别说是试用期就缴纳社保了，就连正式入职以后都还要想方设法从社保上抠点钱出来。
还有的公司，为了防止发生法律纠纷，于是干脆试用期不签合同，而且把试用期直接设定成三个月。然后就随意差遣使用廉价劳动力，然后等三个月试用期满的时候，再随便编个理由表示试用期没过，继续再招聘的新的冤大头继续使唤。
六、求职信息成贩卖对象
你有想过，为什么你手机现在每天接收的垃圾短信和骚扰电话越来越多了吗？原因很简单，因为隐私泄露和贩卖，是无处不在的。
不仅仅是你网上下单购个物，信息马上就泄露。就连部分小公司，你去面试的时候填写的个人信息登记单，同样也是个人隐私信息泄露的重要途径。
明明简历上个人工作经历已经写的非常详细，但是部分公司在面试时，还会让你填写一张面试登记单。你把上面内容一看，好嘛，基本上关于你个人信息的所有内容都在上面了。不仅要你的工作信息，还需要把你十分详尽的生活信息也罗列其中，包括身份证号，籍贯，出生年月，结婚了嘛，生孩子了嘛，孩子多大了，直系亲属联系方式，亲朋好友联系方式，个人兴趣爱好等等，无所不包。
可想而知，这样一份带有如此详尽公民隐私信息的资料，花钱购买都不容易买到。现在却通过“招聘”的方式，轻而易举地就让求职者自己把自己的隐私信息送上门来，转手卖给各类电销公司，那就又是一笔收入。
