对于职场新人来说，如何判断一家公司是值得去的好公司？结合我个人经历，我想和大家分享4点。
1、看HR的素质
进入一家公司前，你第一个面对的人，往往是这家公司的HR。
HR是一家公司的窗户，透过这扇窗，这家公司的大致情况甚至企业文化，是能窥见一斑的。
我曾经获得的7个offer中，有一家著名韩企。当时它的HR打电话给我，语气是这样的：我们决定录用你了，你要来呢就赶紧，不来也说一声，反正我们也不缺你一个。
她说的可能是事实，但这种直白的话，令我对这家公司的印象大打折扣，最终自然是没去。
过了没几年，这家公司倒下了。原因当然是多元的，但企业文化不得人心，没准儿也是因素之一。
2、看晋升通道
一般来讲，越好越正规的公司，晋升通道也会设计得越完备，这样，也才越有利于你的个人发展。
有些公司在最初就会分成管理、技术两种通道。
每种通道各自有晋升阶梯，达到什么标准可以晋升，对应享受的福利待遇、薪资标准是什么，一目了然。
比如阿里就将岗位分为P岗（专业岗）和M岗（管理岗），在入职之初，你就可以进行选择。
相比之下，某些公司会特别强调我们分工没有那么细，新人要多锻炼，什么都干一点更好。
这种鬼话，别信。
干好一件事尚且需要时间，什么都干一点，最后就是什么都不精。
3、看培训机制
尽管职场跟学校不同，主要还靠员工自己学，但一个好的企业，一定有完备的培训机制，帮助自己的员工在短期内快速成长。
比如爱立信就有自己的学院，有各类专业课及日常礼仪、沟通表达等非专业课供员工选择，甚至还硬性规定了我们必须在多长时间内，修满多少节课。
同时爱立信还有专门的KS机构（Knowledge Sharing,知识分享），用于鼓励那些主动、自发在工作中，做出价值分享的同事，并予以相应奖励。
4、看直接上级
一个环境再好，如果直接上级不好，你也很难出头。
当然，在没正式进入一家公司前，我们多半没机会太多接触直接上级。此时，实习期/试用期就是个好机会。
很多新人总觉得试用期就是公司对自己的考核，但看得更远的人会懂得，角度也可以反过来，即也是你对公司的观察与试用。
双方都觉得合适，留下，转正；一方觉得不合适，试用中止。
这个阶段，作为员工，同样可以保持主动。
