有HR在谈到“90后”时感到很犯愁， “90后”求职者们大部分没有养家糊口的压力，吃苦耐劳方面差，常常对工作浅尝辄止，几分钟热度，与别人相处不考虑他人感受。
网络社会让“90后”视野开阔，学习能力强。1990年，中国互联网首次登记顶级域名CN，自此，计算机和互联网逐渐走人中国的普通家庭。“90后”多为网络一代，他们成长的环境是中国互联网发展的黄金时期，他们拥有更熟练的网络使用能力，开网店、上推特、“翻墙”、“越狱”、搞“字幕组”，他们无所不能。网络拓展了他们的视野，也提供了更多的信息和机会，也提高了他们学习知识的速度。
“90后”求职者的择业观念更加务实。中国人民大学周石教授主持了一项“90后”大学生求职意向调查，他们对北京26所高校本科生调查的结果发现，25.2%的“90后”求职者在择业时看重“工作收入水平及增长潜力”;22.1%的求职者看重职业发展前景。可见，他们的求职观念倾向现实，倾向于付出就应该或能够得到应有的回报。 “90后”们更愿意做挑战性的工作，具有创新}生和闯劲，不愿意平平淡淡地工作。
“90后”求职者具有初步的职业生涯规划，但仍然与现实差距较大。调查显示，46.8%的“90后”求职者接受过“应聘技巧”的培训，33.5%的求职者接受过“职业规划辅导”，29.4%的求职者接受过“求职心理辅导”。 “90后”成长的20年正好是职业生涯规划理念、实践在我国推广、落地的20年，他们都或多或少接受过一些专业的培训、咨询和辅导。但是，他们的期望值仍然较高，与现实接轨方面还有很大的差异，这也正常，毕竟社会经验薄弱一些。
正因为以上这些特点，导致“90后”求职者在安徽招聘市场的表现常被吐槽。比如不愿意做“岗奴”，不希望加班，关心每周能休息几天。比如“90后”员工对企业忠诚度低，喜欢闪辞，离职率一直较高，成为企业头痛的问题。 “90后”求职者小张在谈到自己的求职目标时， “希望企业旁边有网吧、游泳池，除了工作之外，能够愉快地生活，也希望公司能够给我们提供娱乐、锻炼的环境和条件。
”某企业招聘经理对“90后”的评价为“眼高手低、服从意识差、纪律性不强、自身定位过高”，他们喜欢的工作是钱多、事儿少、离家近，数钱数到手抽筋，睡觉睡到自然醒，甚至有企业表示，我们尽量不招募“90后”员工，好像企业和“90后”员工的差异越来越明显，矛盾也越显著，用人单位的要求和“90后”员工的诉求发生错位，也是“用工荒”和“求职难”产生的重要原因。然而， “90后”员工毕竟已经成为劳动力市场的主流，是用人单位的主要选择，用人方和求职者都退一步，再磨合磨合，可能是解决这个问题的唯一渠道。
