应届毕业生作为每年求职大潮中的“中流砥柱”，虽然在社会招聘中常常因为自己空白的职场经验空白而败北，但现实却还有一条康庄大路常年向他们敞开，那就是国企。最近也是国企秋招热度最高的时候！
许多国企的招聘中明确表明了应聘人员的报名条件应是应届毕业生，甚至还有的国企每年都会安排校招，也就是校园招聘来专门针对马上要毕业的大学生进行招聘。这么看来应届毕业生虽然初出茅庐，但还是有很多的机会在等着他们，所以有人不解，为什么很多国企只招收应届毕业生呢？
1第一点是国家每年会给国企一些招收应届毕业生的指标，为的是解决应届毕业生的就业问题；
其次涉及到一个国有企业的发展过程的问题，国有企业起初是我国计划经济时代的产物，那个时代国企招收人员严格来说并不是“招聘”，而是“调配”，也就是老一辈人口中常说的“分配工作”，那个时候大学生也稀有，国企正开始发展，就业市场还不像现在竞争这么激烈，所以“毕业就就业”是那个时代的现实情况，但随着市场经济的发展，国有企业也在市场化，但由于传统问题，还是有一些国企在延续着招收应届毕业生的习惯；
2最后是应届毕业生本身的特点决定，应届毕业生，职场小白，是一张真真正正的白纸，可塑性强，国企招收应届毕业生进来可以从头培养，根植企业文化在应届毕业生的脑中，提升员工的归属感和忠诚度，除此之外，应届毕业生没有其他企业的工作习惯，简单来说还没有定型，这更加利于培养成符合自己企业需求的人才。
但正如上面的第二条所说，随着市场经济的发展，国企也越来越市场化，所以现在的实际情况是并不是所有的企业还在执着于招收应届毕业生，已经有越来越多的企业条件不限制在应届毕业生，往届生，社会人员都可以报名国企招聘，那么这样的企业有哪些呢？
邮政招聘
招聘范围：2019年、2020年取得教育部认可的具备国民教育序列全日制普通高等院校大学毕业生。
学历：全日制大专及以上学历，主要面向本地(户籍所在地且居住所在地)生源，有金融、保险从业经验者可优先考虑;部分农村网点：须具备国民教育序列全日制本科及以上学历。
招聘专业：计算机类、交通运输类、机械电子类、工商管理类、电子商务类、金融经济类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类、行政管理类、艺术设计类、政治、历史、法律、中文、英语等专业。
