不称职的机关办公室主任有哪些特征
办公室主任是领导身边的“宠臣”“近臣”“红人”，这话一点不假;办公室主任几乎都能获得提拔，这话也不假。下面是本站小编收集整理的不称职的机关办公室主任有哪些特征，欢迎大家阅读。
办公室主任是领导身边的“宠臣”“近臣”“红人”，这话一点不假;办公室主任几乎都能获得提拔，这话也不假。但是，这些优势，并不是每个办公室主任都具备的。如果你这个办公室主任不称职，优势与你无关，劣势都是你的。
那么，不称职的办公室主任，有哪些特征?
1.材料写的狗屁不通。
写材料对领导而言是多么的重要，领导对材料又是多么的重视，办公室主任起草的任务又是多么的繁重。
前不久，在单位工作的猴哥被领导慧眼识中，担任了办公室主任一职。
说实在的，猴哥能够挡任办公室主任是出乎我们意料的，不知领导人看中了他哪点。
他除了性格敦厚老实，为人诚恳热情外，其他方面都是中规中矩，可说是泛泛之流，并无过人之处。而且有个较大的缺陷就是文笔很差，不会或不擅长写材料。甚至写的狗屁不通。
众所周知，办公室是中枢机构，承担着上传下达的重要职责，领导的指令和意图在这里转化成文字下发到各科室，基层的工作状态在这里汇总，分门别类送往领导人。
作为办公室主任不光要写的快，还要写的好，更要写的全。
猴哥原来从事技术和业务，因此对公文逻辑，技法，用词，布局等一脸茫然。有时候眉毛胡子一把抓，有时候自乱阵脚不知所措，有时候乱弹琴，瞎指挥。正所谓“兵熊熊”一个，“将熊熊”一家，没有糟糕的团队，只有糟糕的领导。
2.不善沟通。
某局办公室的丁主任是个人精，办事从来得心应手。可是有一点不如意的事，这些年顾了上边，没有顾得下边同事之间的沟通，大家都是上班不上劲，工作主动性差，更不说能动性，有时候给下属安排工作，下属总是吊儿郎当，不能按要求的时间完成。特别是近年来领导交办的事办起来也不顺，工作任务被动，原来还指望提拔，如今看来也没有什么希望了。
因此，办公室主任如果没有沟通能力，调度能力，就很容易把团队带成一盘散沙，导致工作推进不了，干不动，干不好。
3.办事拖拉。
王主任曾经是我的老主任，他有个特点，就是凡事追求完美。追求完美不要紧，但很容易就让事情拖拉了。比如，他每次都把自己写好的材料在电脑里放一放，想等思路来了再更新、修改，以呈给领导最好的作品。
于是，本来当天就写好了的材料，他非要过三四天才能给领导。甚至好几次，领导直接催他要材料、心情很不好。其实，事非亲历不知难，为了写好材料、干好工作，他付出了很多，但是却顾此失彼，不曾想因为过分追求完美而导致办事拖拉、得不偿失。
要知道，任何人、任何领导都不喜欢办事拖拉的下属的，办公室主任要遵循“急事稳办、大事细办、轻事重办、熟事生办、特事特办、有事快办”的原则。
4.没点魄力。
朋友刘主任天生好脾气，他从来都不得罪谁。任何人、任何部门找他帮忙，他都是倾囊相助、乐于助人。
有一次，他帮人家忙，结果出了纰漏。事情传到了大领导耳朵里，他一脸微笑、点头哈腰、连连认错。其实，何必呢?你只是帮人家忙而已，错了责任也不在你啊。
甚至，他从来不安排下属干工作，从来都是脏活累活苦活自己干。久而久之，下属推活、对工作敷衍塞责也就成了常态。大领导好几次还专门找他，教育他队伍是怎么带的，作为办公室主任自己累得半死不活、下属闲的要死。
所以说，办公室主任要有原则、有魄力，毕竟，事情不是一个人干的完的。
总之，办公室主任不好当。既要能吃苦，还要不给自己失分，不然，苦白吃了，好处没你的。对照上文检查一下，你是否是名合格的办公室主任?
