什么样的简历会让HR眼前一亮?
看似简单的问题，如果从hr角度来看，情况就大不相同。下面，请看回答
一、匹配岗位需求你要根据你应聘的职位体现出出相应的能力，并且一份简历只填一个岗位。比方说面试销售经理，就要表现出执行力和社交技能，面试产品经理，就要有概括思维能力和协调能力，然后用具体的数据来说明。对于那些不能突出与目标职位匹配度的资料，统统删掉~
二、对应的能力突出
不要扮演一个完美的人，尽管你有千言万语，比如公益活动若干、学生会与社团任职于活动若干，参加创业比赛若干，获奖学金若干，考证若干，你也不要长篇大论，适当提点就行，重点还是在于你应聘的职务需要你一些什么样的技能，你有什么样的技能能让HR眼前一亮。
三、排版清爽，突出重点简洁明了，重点要突出，让HR30秒内看到重点，才不会让简历石沉大海。网上有很多的简历模板，有的简历模板上要你详细写很多东西，千万别上当了，人家又不是相亲，用不着把你的信息全部读懂。选择简洁明了的模板最好不过，看那么多靓丽的简历，谁都会审美疲劳，做一股清流绝对能让HR眼前一亮。
四、照片要职业
简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。最好是红底或者蓝底，这样显得正式，让人感觉靠谱，可以略微PS一下，但是别P过头，否则面试的时候，差别太大会HR有种落差感，期望值远远小于现实会发生什么?
五、邮件要粘贴到正文不少人喜欢发附件，然后正文说一句不着边的话，比如说“见附件”，“附件中是我的简历，请查收”，“请问我是研究生，可以吗?”其实直接将简历内容粘贴至正文岂不更好?这样将有效避免格式错误，给HR带来便利。这有个小技巧，如果word文档粘贴有格式错误，可以把它储存为pdf粘贴。
六、邮箱发送简历
现在很多人都会通过邮件发送简历，那么标题至关重要。如果公司没有明确标注格式，那么一般按照“**大学**专业应聘**岗位”来写，简单明了。为什么?因为公司不同的部门有不同的负责人，需要分别发放给负责人，投递简历的人少还好，如果人多，谁会管那么多?
满足以上这些条件才是HR眼里的“好”简历。所以，不要以自己的眼光去做简历，而要经常去思考HR到底想要知道什么，喜欢看到什么。这不代表可以为了迎合而欺骗，相反，这也恰恰是简历中的大忌!秋后算账的事情可不在少数。
