“简历造假可耻”！有这样想法的年轻人可以排队环绕北京五环几百万圈。
但现实是，很多人都在干，小到将自己的实习时间多加1个月，大到伪造证书。有人说这是大学毕业生才会干的事，据我观察还真不是。如果你在网上搜索“简历+造假”，会发现从代写简历到伪造证书，再到防背调培训一条龙服务应有尽有。据调查，你身边的每10个朋友就有4－5个人在简历上面动手脚，这说明“简历造假”已经悄悄成为全国人民的刚需！今年就业行情不佳，各大公司裁员、折腾，想找个好工作也不容易，有些人可能会琢磨些歪门邪道，民工大叔奉劝大家，“简历造假一时爽，戳穿露馅毁一生”。
见过不少简历造假或者过度包装自己往脸上贴金的情况，在确切的第三方信息面前，注水简历立马露馅，面试结果当然就呵呵了，甚至可能面试机会都不会有。
对一般人来说，诚信的口碑很重要，谁敢说我不诚信当时就得脸红脖子粗觉得被侮辱了，但实际上不少人私下并不太在乎。比如在找工作方面，各种造假的玩法屡见不鲜。多年前就有媒体做过调查分析，有相当比例的人认为“适当美化”情有可原而且非常必要。
“人无信不立”，诚信被列入“社会主义核心价值观”，是大规模社会化协作的基石。如果一个人不可信任，那就不靠谱，没法合作。不靠谱的人，人人唯恐避之不及，不得已合作也要提心吊胆。每个人都是通过持续的合作和产出来证明自己，积累信用，降低风险和成本，提升整体协作效率。越大规模的组织越看重这点。
据说某些大厂的简历库系统已具备智能分析功能，会对比同一个人的不同版本简历内容，如果发现对既有内容进行明显的变更，就会打上标签，注明此人不诚信，从此再不会给面试机会。这种数据能力一般公司做不到，但招聘网站其实是可以的，不知道是否有此类增值服务提供给招聘方。
千万别以为这只是“货不对版”而已，认为自己好歹“凑合能用”，“如此包装”只是跳槽和面试的手段。组织行为学有个概念叫“职业承诺”，公司要为员工的职业发展负责，因为已经不再是铁饭碗了。这也体现了员工的追求不再是在一个公司干到退休，近期Oracle中国的裁员也证明了这点，可能多数人的职业生涯会比多数的公司更长久。
良好的职业信用非常重要，每个人要为自己几十年的从业生涯负责。这样说起来似乎找个好工作显得更重要了，不，是要变成一个更好的职业人士，有良好的职业精神。其实没必要过分标榜自己的辉煌过往，这不是自我认知偏差的“邓宁-克鲁格效应”，没几个人能像当年的歌星们，一首成名曲吃一辈子，是骡子是马总要看成果的，得拿出真本事，靠实力说话，知道自己几斤几两，能干什么不能干什么，贵在自知。
适度美化自我是一种本能，包括遗忘掉痛苦的感受，否则怎么乐观的生活呢？但在简历和面试环节造假，与工作中不诚信是同样性质，可能对自己的职业生涯带来非常恶劣的影响。正视自己不难，难的是想清楚长期目标和原则，抵制住短期诱惑，给自己一个靠谱的承诺。
社会竞争确实非常激烈，如果没有好基础又墨守成规，这个世界不会为你开门。很多时候，职场人的发展机会并不均等，除了一份好简历，我们需要机遇，还有更多助推力。职场新人哪怕再有见识和能力，因为论资排辈也很难在公司争取到机会，所以总有人心存侥幸。
大面积的简历造假，既是急功近利心态的真实写照，也暴露出我们求职压力迫切需要泄洪口。
简历适当修饰，无可厚非。但倘若你疯狂造假简历，就算背后包藏的是一颗渴望成功的心，这个错就可以被原谅吗？
造假一时爽，但不会一直造假一直爽。谎言说破天也还是谎言，总有被戳破的一天。
撒谎会有多大代价？
除了被用人单位发现后被辞退和列黑名单，更重要的是你可能面临法律问题。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同被认定无效的，可能产生两大法律后果：一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，根据《劳动合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。
“人无信而不立”，简历造假似乎不过是人生中各种谎言中的一个，无足轻重。常言道，常在河边走，哪有不湿鞋，想想你的职业生涯，如果都要背负着“造假”这个标签多么可悲。
