鄙人自大学毕业后，经过海选进入某外企做销售工程师（通信行业），外资企业的销售管理很正规，销售体系及模式也都很健全，公司设定的一些绩效考核，通过自己的努力也都能完成，在这家外企工作两年，在市场销售上也学到很多东西，在行业里面也有一点小名气了，虽说外企提成没有，但是工资加上奖金，年薪也能达到税前12万左右，当时自认为薪资还是不错的，觉得较满意。
后来，跳槽到现在的公司-某合资通信企业（号称合资，实际上就是总经理是海归，董事长是土鳖），进来的时候，公司给的待遇是底薪4.5K 加提成（千分之八到千分之十五）
09年全年就通过努力做到了1500万左右的订单，并且完成了99%的回款，到年底的时候，公司说今年企业没赚到钱，所以不安提成比例发提成了，每人给1.5万的年终奖，等明年企业赚钱了，按照提成点数发放提成，并把09年的一并补上，呵呵，我忍，咱打工的好歹也要体恤下企业的难处吧！
2010年到目前为止已经做了接近2500万的订单，看形势发展下去，今年应该能做到4000万的订单，眼看按照今年的数字来算提成的话，我这个土鳖就要拿接近60W的提成了，公司的海归们急了，眼睛红了，绝对不能让我一个一线员工拿这么多钱啊！于是乎，公司的新销售政策出台了，提成取消，销售一律不发提成，季度和年终发奖金，算下来也就是控制每个销售人员每年能拿到9万的工资（税前），呵呵，我笑！我想明白了，钱始终没在我的包包里面，企业说不给你就不给你。
企业怎能一而再再而三的反悔，企业怎能以克扣员工提成作为企业盈利的手段呢？
销售同仁们，请不要轻信能拿到高提成。
